Kun lähdetään keskustelemaan syrjinnästä, niin pitää muistuttaa siitä, että maamme lakien mukaan syrjintä on rikos. Tekstin alla on linkki YLEn juttuun aiheesta, ja siinä sitten kerrotaan kuinka esimerkiksi miespari tai romaniperhe eivät saa asuntoa. Jos yksityinen vuokranantaja on ilmoittanut että nämä asiat ovat aiheuttaneet sen, että asuntoa ei vuokrata, niin silloin rikos on helppo osoittaa.
Mutta samalla kuitenkin unohtuu se, että esimerkiksi vuokranantaja voi väittää suoraan että joku muu on tarjonnut parempaa vuokraa tai ehkä keksiä jonkun muun syyn sille, että ei halua vuokrata asuntoa tai antaa palvelua jollekin henkilölle. Vähemmistöön kuuluvaa saatetaan vahtia tarkemmin kuin muita. Hän saattaa saada vähän huonompaa palvelua kuin muut. Tai sitten hänen seuransa ei vain kelpaa. Ja syyksi ilmoitetaan että “jokaisella on oikeus valita seuransa”.
Näin saattaa kyllä olla asia, mutta niin mikä on syrjimistä ja mikä on sitä, että ihminen on vain toisen mielestä jotenkin kamala tai hänellä on hikinen paita. Mutta mikä sitten on sen raja, että voidaan esimerkiksi saunailloista tehdä kanteluita? Kaikilla on oikeus päättää ketä kutsuu kotiinsa, mutta mitä sitten jos kaikki muut on kutsuttu, ja yksi jää ilman kutsua? Eikö olisi mukavaa jos vaikka asiasta keskustellaan vähän laajemmin? Eli mitä jos tuota kutsujen väliin jättämistä tapahtuu jatkuvasti? Eikö se saa sitten loukata tuota ilman kutsua jäänyttä, vaikka jokaisella on oikeus valita seuransa vapaa-aikanaan?
Varsinkin jos aina käy niin, että kutsut eivät koske koskaan yhtä ihmistä. Tai sitten häneen suhtaudutaan kuin ilmaan, eli häntä ei puhutella tai puhutteluun ei vastata, niin eikö tuollaisesta asiasta saa loukkaantua? Tai ehkä tuo ihminen on niin onneton, mistä sen kukaan tietää? Mutta vaikka hän onkin onneton, niin ei hän varmaan pidä siitä että hän ei saa koskaan kokea olevansa pidetty.
Tuo ilman kutsua jäänyt varmaan tuntee silloin olevansa jotain muuta kuin haluttua seuraa, ja jos tätä tehdään työpaikoilla kovin usein, niin silloin henkilö saattaa oikeasti ryhtyä kokemaan väsymistä työhön. Ja tuo tie vie sitten suoraan sairaseläkkeelle tai kuntoutukseen. Eli jos työpaikan ilmapiiri on jonkun mielestä huono, niin silloin hän saattaa oikeasti etsiä lohtua pullosta tai sitten hän jää kotiin jokaisen yskäisyn jälkeen.
Siis tietenkin kaikki asiat voidaan nähdä monella eri tavalla, mutta vielä nykyäänkin on ihmisiä joiden mielestä kaikkien pitää olla kuten he ovat. Maailmassa on monta niin ihmeellistä asiaa, ja vaikka virallisesti esimerkiksi syrjintä on rikos, niin se ei takaa sitä, että syrjintää ei ole.
Kun sanotaan että esimerkiksi työpaikkaa haettaessa ei ihmisiä saa syrjiä, niin toimiiko tuo laki sitten oikeasti. Työnantaja saattaa kehitellä esimerkiksi tarinan siitä, että toinen työnhakija on ollut heille sopivampi kuin vähemmistöön kuuluva. Tai sitten he saattavat katsella vähemmistöön kuuluvan CV:tä erittäin tarkasti, sekä tietenkin työssä huomioidaan virheitä korostetusti, jos sen tekijä on vähemmistöön kuuluva.
Eli vähemmistöön kuuluvaa saatetaan arvioida aivan toisen mittarin mukaan kuin muita ihmisiä. Ja esimerkiksi kun vähemmistöön kuuluva on muuttanut asuntoon, niin hän saattaa saada hyvin nopeasti aikaan erilaisia valituksia, jotka koskevat meluamista tai muuta sellaista. Siis vähemmistöön kuuluvaa tarkkaillaan suurennuslasin sekä kiikareiden avulla, ja joka asiasta mitä he tekevät tehdään ainakin pieni numero.
Oletteko koskaan kuullut tarinaa vähemmistöön kuuluvasta ekonomista joka tuli työpaikalle, ja hänelle tarjottiin moppia. Tämä tarina on muuten aivan totta monissa työpaikoissa ympäri maailmaa. Joskus tuo henkilö on seksuaaliseen vähemmistöön, etniseen tai uskonnolliseen vähemmistöön kuuluva tai pelkkä väärä poliittinen tai uskonnollinen näkemys riittää jossain maissa syrjintään. Mutta valitettavasti vähemmistöön kuuluvat saavat kokea usein sen, että heidän on vaikeaa päästä edes työhön, olivat he sitten kuinka hyvin koulutettuja hyvänsä. Tai heidän osaamistaan saatetaan jatkuvasti vähätellä.
Jos esimerkiksi vähemmistöön kuuluva on saanut työpaikan kun muita ehdokkaita ei ole tarjolla, niin silloin saattaa käydä niin, että hänet leimataan välittömästi aseman hyväksikäyttäjäksi, hutiloijaksi, epäpäteväksi sekä tietenkin joka paikassa kuiskutellaan siitä, kuinka hänet valituksen jälkeen otettiin työhön. Toinen kuin olisi ollut niin ja niin paljon parempi työntekijä. Eli hän ei ehkä ole tervetullut keskusteluihin, häntä ei pyydetä koskaan kotiin käymään tai työajan jälkeen oluelle. Eikä muutenkaan hänen kanssaan edes kommunikoida. Tai sitten hänelle teetetään töitä, joita ei voi mitenkään edes tehdä, koska hänellä ei ole niihin tarvittavia välineitä. Tai työtehtäviä ei jaeta tuolle onnettomalle ollenkaan, ja hänelle saatetaan sanoa että “kaksi viikkoa ja saat lähteä”.
Vaikkapa ravintolassa portieeri voi poistaa esimerkiksi romanin tai muun vähemmistöön kuuluvan paljon helpommin kuin sen kuuluisan sinisilmäisen sekä vaaleahiuksisen arjalaisen. Eli vaikka syrjintä on rikos, niin silti sen uhriksi joutuu moni ihminen, ja jos on tullut otettua vähän liikaa, niin silloin on vaikea sanoa että onko se paljon puhuttu poke poistanut henkilön siksi että hän on kännissä vai siksi että hän kuuluu johonkin vähemmistöön. Siis toivon että kaikki käsittävät asian oikein. Eli ihmisen leimaaminen sen takia, että hän on jotain mille itse ei voi mitään ei varmaan ole kovin hauskaa ainakaan syrjinnän kohteesta.
Mutta kuten tiedämme niin meidän kaikkien on vaikeaa muuttaa omia ehkä jo menneeseen aikaan kuuluvia asenteita. Eikä syrjintää tai rasismia poisteta sillä että säädetään lakeja. Vaikka esimerkiksi USAn etelävaltioissa on orjuus kielletty toista sataa vuotta sitten, ja rotuerottelu purettu jo 1960-luvulla, niin vieläkin siellä on ihmisiä joiden mielestä mustilla ei saa olla kansalaisoikeuksia. Eli syrjintä ei poistu lakeja säätämällä, vaan ihmisten asenteita on ryhdyttävä muuttamaan. Siis se että meillä ei virallisesti ole mitään korjattavaa omassa lainsäädännössä saattaa olla erittäin hyvältä näyttävä asia. Mutta sitten kun lähdetään omaa asennetta katsomaan tarkemmin, niin silloin me kohtaamme usein sellaisen asian, että syrjintää tapahtuu jatkuvasti.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.