Voiko työntekijä pitää vapaa-ajan sekä työn erillään etätyön aikana?

  

.

Voiko työntekijä pitää vapaa-ajan sekä työn erillään etätyön aikana?

Etätyössä on ongelmallista se, että työ- ja vapaa-aika on vaikeaa pitää erossa toisistaan, niin tietenkin asia voidaan hoitaa sillä tavalla, että esimerkiksi työpaikan verkossa olevissa työtiloissa on kello, ja sitten kun se kahdeksan tuntia on täynnä tai päivän tehtävät on tehty, niin silloin työntekijä kirjataan ulos sekä hänen hallussaan oleviin yhtiön puhelimiin ei sitten enää ohjata viestejä tai puhelinsoittoja. Sillä tavalla saadaan ne työtunnit valvottua, että työpaikan maksamaa aikaa ei mene mihinkään turhaan toimintaan. Että on kumma kun jokaista minuuttia minkä ihminen tekee etänä valvotaan tiukasti, kun taas työpaikalla on aina ennen lähityössä ollut niin sanottu liukuva työaika. 

Tai oikeastaan pitää sanoa, että missään työpaikassa ei ole ilmeisesti ennen mitenkään valvottu sitä, miten esimerkiksi taukoja pidetään, mutta nyt etätyön aikana jokaisesta asiasta tehdään sellainen pieni numero. Ainakin itse pidän hyvin erikoisena asiana, että esimerkiksi jokaisessa työpaikassa korostetaan kykyä itsenäiseen työskentelyyn, mutta nyt etätyön aikana sitten on kaikista asioista nostettu joku meteli. 

Eli onko esimerkiksi siihen kahvihuoneessa vietettyyn laatuaikaan jolloin työntekijät puhuvat niistä omista asioistaan koskaan kiinnitetty mitään huomiota. Vai onko ihan oikeasti jokainen vessassa käynti sitten käyty samalla leimaamassa? Tai onko joku kahviautomaatilla vietetty hetki sitä aikaa, mistä yritys maksaa työntekijän palkan? Joten miksi kotona pitää jokaisen hetken, mitä tehdään töitä istua siinä pöydän ääressä? Vai tarvitseeko työntekijä oikeasti esimiestään kaiken aikaa? Eli kysyykö jokainen työläinen aina lupaa käydä vessassa?

En usko että pomo olisi mitenkään pahoillaan tai vihainen, vaikka työntekijä jossain vaiheessa sen työnteon lomassa kävisi hakemassa ihan voileivän jääkaapilta sekä kävisi samalla vessassa. Tai ehkä hän valvoo jokaista sekuntia, minkä alainen käyttää työaikana jostain ruudulta, ja katsoo esimerkiksi Web-kameran kautta sitä että työntekijä on kaiken aikaa koneella. Mutta silloinkin häneltä voi kysyä, että saisinko käyttää käymälää ja hakea nakkisämpylän jääkaapista. Tai ehkä sen syömisen työaikana voi jättää pois, koska se ei näytä hyvältä. 

Samalla tavalla voidaan tietenkin sopia tai määrätä se, että työaika on sanotaan vaikka klo 8-16 välillä, jolloin työnantaja saa soittaa niihin laitteisiin, mitä työpaikka on työntekijän haltuun antanut, ja sitten loppupäivä voidaan pyhittää sille paljon puhutulle laatuajalle, joka on varattu perheelle sekä omille harrastuksille. Tuolloin työntekijällä on hallussaan yhtiön tietokoneet sekä kännykät, joita hänen oletetaan käyttävän vain asioidessaan työasioissa, ja sitten kun työaika on täynnä tai päivän tehtävät tehty, niin sitten nuo työpaikan koneet ja kännykät voidaan sulkea, ja työntekijä on päivän työnsä tehnyt. 

Eli se että esimerkiksi töistä tulee puhelinsoitto keskellä yötä on asia, mikä edellyttää sitä, että myös soittaja itse on töissä. Nykyaikaisessa työpaikassa on mahdollisuus käyttää esimerkiksi tekoälyä, joka valvoo sitä, että työntekijöitä kuormitetaan tasaisesti, ja että kaikki työntekijät tekevät ne tehtävät, mitä heidän oletetaan tekevän. Ja kun työaika tai tehtävät on tehty, niin silloin tekoäly ohjaa sitten nuo työntekijän tehtävät muille, tai jättää ne odottamaan seuraavaa päivää. Ehkä sitten on asia niin, että jos työntekijä ei osaa toimia tässä nykyaikaisessa hektisessä sekä tehokkuutta korostavassa työelämässä, niin silloin hänen paikkansa olisi ehkä joku uudelleenkoulutus. 

https://historiaajapolitiikkaa.wordpress.com/2021/01/20/voiko-tyontekija-pitaa-vapaa-ajan-seka-tyon-erillaan-etatyon-aikana/