Työelämä on muutosten kourissa
Metsäteollisuus on muutosten kourissa, koska paperia ei enää oikeastaan tarvita mihinkään, mikä tarkoittaa sitä, että paperin ostaminen loppuu. Kun paperia ei enää tarvita, niin silloin ei myöskään enää ole paperin tuotantoa, ja sen takia voidaan sanoa, että metsäteollisuuden pitäisi löytää uusi suunta ja päätuote paperin sijasta. Paperiton toimisto, missä kaikki asiakirjat toimitetaan sähköisenä aiheuttaa siis paineita muissakin kuin tietojärjestelmien toimittajien aikatauluissa, ja vaikka esimerkiksi etätöitä vastustetaan, niin kuitenkin niihin tullaan siirtymään, oli työväki sitä vastaan tai ei.
----------------------------------
Perinteinen työelämän hierarkkinen malli on seuraava
1) Yhtiön ylin johto
2) Operatiivinen työnjohto
3) Työläiset
-------------------------------------
Tehokkuus on päivän sana
Nykyisessä äärimmäistä tehokkuutta käyttävässä mallissa jopa yksi ylimääräinen liike saa aikaan sen, että prosessi viivästyy. Samoin siinä että voitto pitää aina maksimoida täytyy eliminoida kaikki se, mikä tuo ylimääräisiä kuluja yhtiölle. Ja yhtiö kannalta jokainen työläinen joka ei tee työtä koko ajan tai vain siirtää töitä tasolta toiselle on turha kuluerä. Myös jokainen minuutti, jossa yhtiö maksaa jostain asiasta, jota ei kyetä tekemään on turha kuluerä. Tai jokainen minuutti, jonka aikana esimerkiksi ohjelmoija tekee muuta kuin ohjelmoi aiheuttaa turhia kuluja yhtiölle.
Työelämässä demokratia tarkoittaa sitä, että yhtiön johtajien tehtävänä on maksimoida yhtiön osakkeenomistajien saama voitto, ja kun etätyö muuttuu pääasialliseksi työssäkäynnin muodoksi ainakin niillä aloilla, joissa ennenkin on pääasiallisesti toimittu päätteen ääressä, niin silloin näiden ehkä finanssi- tai ohjelmistoalalla olevien yhtiöiden konttorit käyvät tarpeettomiksi, ja sen takia kiinteistösijoitusyhtiöt, joiden pääasiallinen tulonlähde ovat olleet erilaiset toimistoista saatavat vuokratulot menettävät omaisuuksia sen takia, jos yhtiöt siirtyvät siihen malliin, missä niiden toiminta muutetaan etätyöksi.
Se että yhtiö muuttuu sellaiseksi, että siellä tehdään vain etätyötä, niin silloin käy niin, että nimenomaan keskellä olevat operatiiviset työnjohto tasot katoavat. Eli kuten tiedämme niin nykyään yhtiöissä panostetaan itsenäiseen työhön sekä siihen että työaika käytetään töiden tekemiseen. Tehty työ on se, mistä henkilö saa palkkaa, ja avun pyytämiseen voidaan kyllä käyttää esimerkiksi pikaviestiohjelmaa tai sähköpostia.
Jo nykyään tilanne on se, että työnjohtaja ei kovin usein tule työtä neuvomaan, vaan saattaa olla niin, että jos työtä ei sitten osata, niin seurauksena työntekijä voi lähteä kohti työvoimatoimistoa etsimään uutta työpaikkaa. Etätyö on siis vain sen tien loppu, missä on vaadittu aina vain enemmän ja enemmän itsenäistä työtä. Ja en usko että kukaan saa palkkaa siitä, että hän roikkuu kahviautomaatin lähellä koko päivän. Työelämässä on menossa suurin myllerrys, mitä ikinä ennen on kohdattu.
Robottien sekä tekoälyn ottaminen käyttöön merkitsee sitä, että tulevaisuuden tehtaassa saattaa työskennellä pelkkiä robotteja. Tuolloin CAD/CAM (Computer Aided Design), (Computer Aided Manufacturing) tekevät mahdolliseksi sen, että koko tuotantoprosessissa saattaa työskennellä vain yksi henkilö, joka lähettää CAD-piirustukset suoraan automatisoidulle tuotantolinjalle, joka sitten tekee tuotteen metallia työstäviä 3D-printtereitä käyttäen.
https://controllingsociety.blogspot.com/2020/08/the-remote-working-would-be-next-big.html
Kommentit
Lähetä kommentti