Miten rangaistaan syyllisiä, sekä miten kiusaaminen työpaikalla tuhoaa koko yhteisön

Me kaikki kohtaamme joskus tilanteita, missä meidän pitää rangaista jotain henkilöä, ja silloin tietenkin hänen pitää tietää se, että mitä hän on mahdollisesti tehnyt. Työpaikalla pitää kiusaamiseen olla nollatoleranssi sen takia että se on ensinnäkin rumaa sekä ikävää, mutta samalla voidaan miettiä sitä, että mikä asia saisi esimerkiksi esimiehen puuttumaan tällaiseen toimintaan. Työpaikkakiusaaminen on nimittäin asia, mikä saa varmasti myös työtehon alenemaan, ja aina välillä kohdataan tilanteita, missä esimerkiksi ryhmän vetäjä johtaa kiusaamista, joka kohdistuu johonkin yksittäiseen ryhmän jäseneen, ja silloin täytyy muistaa yksi asia.

Nimittäin kiusaaminen on vallankäytön muoto, ja varsinkin jyrkän hierarkisissa työpaikoissa sitä tehdään esimiesaseman turvin. Tällaisessa tapauksessa kiusaamiseen kuuluu yleensä myös esimerkiksi selän takana tapahtuva pahan puhuminen eli panettelu, ja tuollaisen asian mitä kiusattu ei itse kuule tai huomaa tarkoitus on näyttää se, että jos joku uskaltaa mennä kiusatun puolelle, niin silloin hän saa itse kokea sen, että kiusaaminen voi kohdistua myös muihin kuin siihen yhteen henkilöön. Ja syy miksi kiusaamiseen pitää puuttua liittyy seuraavaan kappaleeseen.

Kiusattu on nimittäin sellaisessa asemassa, että hän saattaa suutuspäissään jopa tarjoutua antamaan tietoja yhtiön kilpailijoille tai sitten hän saattaa jättää työnsä tekemättä ja lähteä kotiin. Samoin jos joku jää työpaikalla yksin, niin silloin saattaa käydä niin että hän päästää esimerkiksi jonkun henkilön sisään eikä edes välitä vilkaista henkilöllisyystodistusta tai muuta kulkulupaa tai työmääräystä, kun tällainen tapaus saapuu sitten esimerkiksi hakemaan tietokoneita huoltoon. Tuolloin saattaa käydä niin että nuo laitteet päätyvät esimerkiksi persialaiselle torille myytäväksi, ja mitähän se tuota kiusattua kiinnostaa, kuka niitä koneita sieltä hakee, kun hän saa sitten kohta hakea uutta työpaikkaa. Jos työpaikka saa huonon maineen sen takia, että siellä kiusataan niin silloin edessä voi olla rekrytointia koskevia vaikeuksia, ja siitä että työpaikassa on huono ilmapiiri kertoo se, että siellä on kuukausia sama ilmoitus netissä, jossa haetaan jotain melko yleistä ammattilaista tai henkilöä melko alhaista koulutusta vaativaan tehtävään.

Tarkoitus on eristää tämä henkilö kaikin tavoin muusta yhteisöstä, ja sitten tietenkin jos kiusaamiseen puututaan, niin silloin tietenkin voi käydä niin, että siihen puututaan väärällä tavalla. Jos kiusatulle aletaan pitää asiassa puhutteluja, niin olisi varmaan parempi lähteä siitä, että kiusattu on hyvin harvoin itse syyllinen siihen, mitä on tapahtunut. Eli kun rangaistusta lähdetään antamaan, niin silloin esimerkiksi se että se, joka toisen näppäimistön päälle kaatoi kahvia tai tuhosi toisen tekemän laskentataulukon sekä ajoi jonkun itkien kotiinsa saisi rangaistuksen. Siis sitä jota kiusattiin ei tarvitse rangaista, vaan aina rankaisemisen periaatteena on se, että rangaistus kohdistetaan siihen tahoon, joka tekee toista kohtaan väärin. 

Kiusaajan kohdalla ongelma on siinä, että hän osaa aina uida pomon liiveihin, kuten sanotaan. Saattaa olla niin, että hän on ollut vuosia talossa töissä, eikä sitten ole tehnyt ehkä yhtään tehtävää itse. Eli hän saattaa väittää ihmisille olevansa esimerkiksi pomon silminä sekä korvina jossain yhteisössä, ja se että hän nimittää esimerkiksi konsernijohtajaa "Jaskaksi" saattaa luoda kuvaa siitä, että tuo henkilö on oikeasti pomon hyvä tuttava sekä "oikea käsi", mikä sitten tekee vaikeaksi tehdä asiasta kantelua, ja se mikä tietenkin kiusaajasta tekee hyvin ikävän tapauksen, on se että hän saattaa heti sisään asuttuaan antaa itsestään hyvän sekä huumorintajuisen kuvan. 

Mutta tuo aluksi loistavan huumorintajuisen sekä miellyttävän henkilön kuva, mitä kiusaaja mielellään vaalii kyllä tulee sitten muuttumaan, koska kiusaajan moraaliset sekä eettiset arvot eivät ole aivan sitä, mitä niiden pitäisi olla. Joten esimerkiksi se että hän ikään kuin syyllistää kiusattuja ja asettuu aina vahvemman puolelle kertoo siitä, millaisia arvoja hän pitää itse tärkeinä. Hän on siis loistava manipuloija ainakin omasta mielestään, mutta sitten käy niin, että jo muutaman minuutin päästä tuo henkilö on rankaisemalla uhreja hankkimalla lisää ystäviä, ja muutenkin hän saattaa olla ihminen, joka on hyvin pinnallinen. 

Tuo tarkoittaa sitä, että hän on hyvin mielellään puhumassa vaatteista tai kelloista, sekä koruista, mutta sitten mistään muista asioista kyseinen ihminen ei sitten kykene puhumaan. Eikä hänen mielestään ole mitenkään väärin esittää toisen tekemää työtä omanaan. Tai sitten hän saattaa ostaa suosiota sillä, että hän merkitsee tehtävään vakituisten työntekijöiden nimet, mutta sitten hän jättää henkilöstöpalvelun listoilla olevien määräaikaisten työläisten nimet pois, jotta saisi suosiota oman ryhmänsä jäseniltä, jotka eivät ehkä kuitenkaan ole aivan turvassa kiusaamisesta. Kiusaaja saattaa esimerkiksi suoraan kysyä, että "kumpaa mahdetaan uskoa, kun hän kertoo että toiset eivät tee mitään, ja sitten hän vielä saattaa sanoa, että mikään ei häntä estä esittämästä toisen tekemiä raportteja ominaan. Samoin hän saattaa uhkailla työterveysasemalla sekä väittää uhrillaan olevan mielenterveydellisiä ongelmia. 

Tuo kiusaaja saattaa olla hyvin taitava toimissaan, eli kun pomo tulee katsomaan tuota työpistettä, niin silloin kiusaaja on aina työn touhussa, mutta kun pomo lähtee, niin saattaa käydä niin, että yhden henkilön pöydälle päätyvät kaikki osaston tehtävät. Tuollainen ihminen saattaa sitten myös antaa esimerkiksi työpäivän päätteeksi valtavasti tehtäviä alaisilleen, luoden sillä kuvan, että hänen alaisensa ei osaa työtään.  Kyseinen henkilö haluaa tuolloin herättää pelkoa siitä, että hän saattaa pudottaa jonkun pois tuosta yhtiöstä, ja samalla jos hän tuollaista tekee, niin silloin kannattaa pelätä sitä, että tuo kiusaaja esittää väärennettyjä raportteja esimiehilleen varsinkin jos nämä itse työskentelevät eri rakennuksessa. Silloin saattaa kiusaaja kertoa esimiehelleen, että työt eivät luista kun koko päivän saa olla "neuvomassa muita" jonkun asian kanssa. Ja ehkä joku esimies sitten tätä asiaa uskookin. Mutta lopulta sellainen sitten paljastuu, jolloin seurauksena on itku.