Manipulointi työpaikalla

Manipulointi työpaikalla

https://asenteetjailmasto.wordpress.com

Työpaikalla pitää muistaa se, että kukaan ihminen, joka manipuloi muita ei tee sitä ilman syytä. Usein syynä tällaiseen toimintaan on manipulointi oman edun saamiseksi esimerkiksi ylennyksen tai työpaikan vakinaistamisen kohdalla. Ainakaan itse en mitään muuta syytä manipulointiin näe kuin puhdas oman edun tavoitteleminen. Tuo etu voi olla se, että henkilö esimerkiksi haluaa saada itsensä valituksi vakituiseen työpaikkaan, ja siksi hän saattaa mustamaalata jotain työtoveriaan, koska esimerkiksi jos työpaikalla on kaksi kokelasta, joita kilpailutetaan, niin silloin saattaa motiivina manipulointiin olla halu saada paikka tuosta “reilusta tiimistä”.

Ja tietenkin jos työkaverit ovat mukavia, mutta kuitenkaan vakituista paikkaa ei heru, niin silloin kyllä pettymys on suuri, varsinkin kun sen, että valintaprosessissa päädyttiin  toiseen henkilöön tulee aivan mukavalta ihmiseltä, ja kun itse tuo henkilö on työssä aina selvinnyt loistavasti kaikista tehtävistä. Kyseinen tilanne on se, missä pettymys tuntuu kaikkein pahimmalta. Joskus tällaisessa tilanteessa saattavat myös työkaverit nähdä asioita, kuten psyykkisiä oireita, mistä tehdään ilmoitus työterveyden hoitoon, ja tuo saattaa sitten pilata toisen koko elämän.

Mutta toisinaan täytyy myös irtisanovan osapuolen uskotella tai todistaa itselleen, että hän on tehnyt oikein, ja siksi hän saattaa kuvitella esimerkiksi alaisen olevan jotenkin psyykkisen avun tarpeessa, vaikka näin ei oikeasti ole asian laita. Ja tuollainen asia sitten saattaa aiheuttaa sen, että työntekijä joutuu esimerkiksi työttömyys tai sairasloma kierteeseen tuollaisen ilmoituksen takia. Koska jos lääkäri määrää lääkkeitä, jotka eivät mitenkään sovi, niin seurauksena voi olla vakava tilanne, ja myös tuolloin työntekijän maine saattaa olla mennyttä.

Tällaisessa tilanteessa kilpailutuksen tarkoitus on saada hakijat taistelemaan paikasta verissä päin, jotta sitten heistä voidaan valita se, joka enemmän miellyttää. Tai sitten hän on halukas saamaan ylennyksen, jolloin kannattaa hankkiutua isojen pomojen suosioon, ja se voi tapahtua esimerkiksi tarjoamalla iltaa jossain ravintolassa.  Joskus manipuloija alkaa seurustella pomon lasten kanssa, koska hän tuntee olevansa silloin lähellä esimiestään valvomassa omaa etuaan.

Oikeassa elämässä työpaikalla tapahtuva manipulointi on erittäin ikävä asia. Ja se mitä nuo manipulointiin taipuvaiset henkilöt  ovat loistavia on se, että he osaavat näytellä mukavaa sekä empaattista, sekä se että he osaavat olla todella vakuuttavia esittäessään omaa rooliaan työyhteisössä. Tuollainen manipuloija osaa esittää loistavasti esimerkiksi esimiestä, sekä se tietenkin tekee hänen vastustamisestaan vaikeaa, että hän osaa varmasti esittää esimerkiksi pomoa tai pomon tuttavaa.

Tuolloin on erittäin vaikeaa lähteä siitä, että toinen tekee väärin muita kohtaan, koska hänellä on aina auktoriteetti puolellaan esimerkiksi isomman pomon taholta. Kyseinen henkilö saattaa aloittaa keskustelun sanoilla “kaikilla varmaan on omat tehtävät, ja tuossa sitten “Jaskan” eli työpaikan ison pomon antamat ohjeet tehtävän teosta”. Mutta tietenkin tuollainen manipulaattori sitten varmasti paljastuu ennemmin tai myöhemmin. Tuollainen ihminen voi oikeasti vaikuttaa täysin viattomalta, mutta muutamat asiat paljastavat sen, että hänen moraalikäsityksensä ovat ristiriitaisia sen kanssa, mitä yleisesti ottaen voidaan pitää sopivana.

Tuolloin kyseinen manipuloija menee aina sille puolelle, missä organisaation voimahahmot ovat. Eli hän katsoo tarkasti sen, että millä puolella konsernin johtaja on, ennen kuin katsoo sitä, miten asioita kommentoi. Kun keskustellaan siitä, miten tuollainen henkilö sitten täyttää esimerkiksi lomakkeisiin, joilla arvioidaan sitä miten työpaikka sekä työnhakija sopivat toisilleen. Tuolloin pitää kiinnittää huomioita siihen, että miten tuo henkilö vastaa kysymyksiin. Kyseinen henkilö on usein hyvä ihmisten arvioinnissa, ja silloin tämä henkilö vastaa aina sillä tavoin, että hän haluaa miellyttää rekrytoijia.

Tällöin olisi hyvä tehdä sellainen asia itselle selväksi, että kukaan ei ole täydellinen ihminen. Jos ajatellaan tilannetta siltä kannalta, että kyseinen ihminen haluaa miellyttää kaikkia, niin silloin täytyy huomioida se, että sama henkilö ei varmasti ole sopiva esimerkiksi lastenhoitajan työhön, jos hänen persoonansa on sovellettava myös tulosvastuullisen johtajan työhön. Tuolloin kiteytyy sellainen asia, että ihminen ei voi olla sellainen, että hän voi olla sopiva sekä kovan linjan toimitusjohtajan sekä jonkin lastenhoitajan kaltaisen “pehmo työntekijän” tehtäviin.

Jos ajatellaan esimerkiksi sitä, että ihminen on jotenkin sopiva jokaiseen mahdolliseen tehtävään, niin hän ei voi olla oikeasti sellainen, mitä hän esittää. Ja joissakin malleissa esimerkiksi tekoälyä käytetään tuollaisen ihmisen paljastamiseen. Tuolloin lomakkeen kysymykset ovat sellaisia, että niissä mitataan sopivuutta sekä lastenhoitajan että jonkun kovan linjan toimitusjohtajan työhön. Tuolloin mukana on myös muita ammatteja, joissa tarvitaan vastakkaisia persoonallisuuksia. Ja tietenkin nuo kysymykset ovat ikään kuin sekaisin, ja sitten tekoäly tai tietokoneohjelma lajittelee sitten kysymykset niin, että se kykenee ilmoittamaan, jos ihminen on yllättäen sopiva jokaiseen tehtävään, mitä on tarjolla.

Kun ihminen sitten alkaa vastata kysymyksiin, niin kaikkein tärkein asia on se, että hän ei epäile yhtään mitään. Jos kyseessä on pelkkä “rasti ruutuun”-kaavake, niin silloin ihminen voi helposti ostaa vastaukset. Mutta jos henkilön on kirjoitettava jotain, niin tuolloin mieleen tulee se, että tuollaisessa tapauksissa pitää kysymys asetella sillä tavoin, että niissä näkyy se, mitä henkilö pitää itselleen tärkeänä. Eli hän varmaan haluaa sen kautta esitellä itseään sekä osaamistaan sekä tehdä muutenkin vaikutusta työhaastatteluja tekeviin ihmisiin, eli niissä houkutellaan henkilöä esittelemään luottamustehtäviä, sekä muuta osaamistaan, sekä ennen kaikkea sitä, missä hän on toiminut esimiehenä.

Nimittäin manipuloijan mielestä kaikkein upeinta on olla esimies toiseen nähden. Ja tekoäly voi havaita myös sen, missä kohtaan lomaketta tuo henkilö miettii kaikkein pisimmän aikaa sitä miten tuohon kohtaan vastaa. Ja vastauksen pituuden sekä siihen kuluvan ajan avulla voidaan tietenkin päätellä, mitä kohtaa lomakkeessa tuo henkilö pitää itselleen tärkeänä.

Samoin vastauksen sävy kertoo siitä, mitä mieltä tuo henkilö on jostain kysymyksestä, mutta luotettavan arvion tekoon tarvitaan kaikki tieto, mitä lomakkeesta voidaan saada. Eli tuolloin vastauksen pituus, kohtaan kulutettu aika sekä se, onko vastaus tehty copy-pasten avulla kertovat siitä, miten tuo henkilö suhtautuu tähän kohtaan. Kyseinen lomake voi tietenkin kopioida sellaista tietoa, kuin että kenen nimissä esimerkiksi tuon vastauksen tekoon käytetyn ohjelman lisenssi on, tai sitten sitä että kuinka monessa lomakkeessa tuota samaa sanamuotoa on käytetty, eli ohjelma vertaa sitä, millaisia sanoja, sekä tietenkin sanajärjestystä sekä fonttia on käytetty yhtiön lomakkeilla.

Tuolloin järjestelmä vertaa sitä, että onko samaa yhdistelmää käytetty muissakin vastaaviin tehtäviin hakeville suunnatuissa lomakkeissa, jolloin nuo sanat on ehkä kopioitu jostain muusta työhakemuksesta, joka on ehkä vuotanut oman työntekijän käsistä jollekin “ei toivotulle taholle”, joka saattaa tarkoittaa sitä, että työntekijä on rikkonut vaitiolovelvollisuutensa. Nimittäin noita asioita pitää aina käsitellä siten, että luottamus sekä hakijan yksityisyys säilyy. Eli noita hakemuksia ei saa koskaan viedä pois työpaikalta, eikä niitä saa näyttää muille.

Kyseinen lomake tietenkin on sellainen, että siinä voi vastata myös sanallisesti, ja silloin tietenkin tuolloin tekoäly tekee analyysin siitä, että millaisia sanamuotoja tuo ohjelmisto havaitsee tämän henkilön vastauksista löytyy, ja esimerkiksi työtehtäviin liittyviä vastauksia verrataan siihen, että saako työtehtäviä tehdä kyseisellä koulutuksella. Ja tuolloin saattaa eteen tulla tilanne, missä tehtävät vaikuttavat sellaisilta, että niitä ei edes kyseiselle henkilölle ainakaan ammattikoulutuksessa ole opetettu, ja silloin tällöin mieleeni tulee sellainen asia, että olisiko mahdollista, että työntekijän tehtävät on valittu sillä perusteella, että hänen osaamista koskevassa profiilissaan ei niitä pitäisi edes olla.

Tuolloin mieleen tulee se, että hän saattaa esimerkiksi olla työpaikkakiusaamisen uhri, jota simputetaan ikään kuin räätälöimällä tehtävät sen mukaan, mitä hän ei osaa. Näissä tapauksissa asiasta pitää tehdä tutkimus, koska tuollainen ihminen saattaa omistaa jotain, mitä muut häneltä haluavat. Tuolloin esimerkiksi sukukartanon hankkiminen haltuun epäreilulta tuntuvalla tavalla voi sisältää esimerkiksi sarjan potkuja, joiden avulla sitten tuo henkilö saadaan uskomaan, että hän ei kykene tekemään työtä, ja ehkä hän on silloin valmiimpi myymään tuon sukukartanon alempaan hintaan jollekin tarjoajalle.

Jos palataan manipuloivan  henkilöön sekä hänen taktiikkaansa toimia, niin hän saattaa tehdä esimerkiksi hän saattaa tehdä tutkimuksia sosiaalisessa mediassa, jotta hän voi muka myötäelää rekrytoijan suruja. Tuollaisen paljastamiseen käytetään joskus tekaistua vuotoa, jolla paljastetaan tuollainen yritys hankkiutua sellaisella tavalla jonkin työhaastattelijan suosioon.