Toimitiloihin panostaminen lisää työn tuottavuutta.

Kun työntekijä säätää tuolinsa oikein, niin hän on silloin tuottavampi. Tuolloin esimerkiksi alaselän krampit vähenevät sekä työstä tulee sen kautta tuottavampaa. Jos puhutaan työpaikan ergonomiasta, niin ahtaissa tiloissa voi työskennellä aivan hyvin, mikäli tuolit ja pöydät ovat oikein säädettyjä. Kuitenkin tuolloin pitää huomioida se, että suuritehoiset työasemat tuottavat lämpöä, eli tietokoneita sijoitettaessa pitää huomioida myös se, että tehokkaat koneet tuottavat paljon lämpöä. 

Samoin tietenkään ilmastointi eikä toimiston lämpötila saa olla liian korkea. Eli mikäli työskennellään suuritehoisilla tietokoneilla, niin pitää huomioida sellainen asia, että nuo koneet aiheuttavat lämmön kohoamista. Myös se pitää huomioida, että työntekijä voi pitää sellaisia vaatteita, että niitä voidaan käyttää myös viileässä toimistossa. Toimiston ergonomiaan kuuluu myös esimerkiksi se, että home- ja muut mahdolliset sisäilmaan vaikuttavat tekijät kartoitetaan. 

Tehtiinpä työtä kotoa käsin tai toimistolta, niin joka tapauksessa ergonomia on erittäin tärkeä asia. Samoin se miten työtä tehdään riippuu henkilöstä, eli on olemassa ihmisiä joille sekä toimisto että koti ovat molemmat vääriä työpaikkoja. He saattavat siemailla viskiä sekä kotona että töissä. Ja se että toimistolle tullaan viettämään aikaa on suurempi ongelma kuin se, että yksi työntekijä käy vaikka pesemässä pyykit tehdessään etätyötä. Toimistolla aikaa viettävä työntekijä saattaa laajentaa ongelmaa paljon enemmän kuin ihminen joka tekee joskus jotain muuta maksetulla ajalla. Eli hän saattaa hälistä kavereiden kanssa, roikkua ovilla sekä pitää muuten ihmisiä varattuna muuhun kuin työntekoon. 

Toimitiloihin panostaminen lisää työn tuottavuutta. Mutta siis tärkeässä asemassa on työpaikan ilmapiiri. Mukavuus eli työergonomia on asia, mikä vähentää sairauspoissaoloja sekä tietenkin tekee työstä sitä kautta tehokkaampaa. Työympäristön ergonominen suunnittelu voi edesauttaa työntekijöitä palaamaan työpaikalle sekä toimistoihin. Mutta meidän pitää huomioida sellainen asia, että ergonomia on kokonaisuus, johon kuuluvat erityisesti sellaiset kalusteet sekä työvälineet joiden avulla saadaan hyvinkin raskaista töistä tehtyä helpompia. 

Työpaikan ergonomia eli työmukavuus käsittää tietenkin psyykkisen työhyvinvoinnin. Jos työpaikan ilmapiiri on myrkyllinen, niin siihen myrkyllisyyteen on löydyttävä syy, koska työpaikkakiusaaminen sekä kyräily on asia joka syö työpaikalta työaikaa sekä aiheuttaa lopulta tarpeen vaihtaa työpaikkaa. Eli jos tämä tarve tulee avainhenkilön mieleen, niin silloin voi korvaavan henkilön palkkaaminen olla vaikeaa. Ja yksi asia tietenkin pitää huomioida. Kaikki ihmiset jotka tulevat työpaikalle on motivoitava nimenomaan työhön. Työksi katsotaan tehtävät, joista työnantaja maksaa palkkaa. 

Palkkaa tuskin maksetaan biljardin ja kortin peluusta. Eli juuri tämä asia on se, mikä saattaa myrkyttää koko työpaikan. Jos toiset tekevät työtä, joka vaatii keskittymistä kuten kirjanpitoa tai ohjelmointityötä, niin silloin ei työtä ainakaan auta, jos työpaikalla pelataan korttia kirjanpitäjän tai ohjelmoijan vieressä. Eli vaikka ohjelmoija teettää varsinaisen koodin tekoälyllä, niin hänen pitää kuitenkin tarkastaa koodi, sekä antaa oikeita komentoja tekoälylle.Mikäli työtä ei tehdä, niin se varmasti sitten kyllä näkyy tuloksissa.