Voiko etätyötä tehdä missä ja miten huvittaa?

Lain mukaan työnantajalla on oikeus määrätä millä työt tehdään, mutta silloin työnantajan velvollisuus on myös hankkia nuo välineet työntekijälle. Eli jos työnantaja määrää että työ tehdään sen antamalla koneella, niin silloin tietenkin työnantajan on tuo kone ostettava työntekijälleen, ja muistutettava että kone on työnantajan omaisuutta. Jos koneella tehtävää työtä valvotaan esimerkiksi etänä, niin silloin asiasta on hyvä mainita työntekijälle, jotta tämä ei käy missään missä hänen ei toivota käyvän. Samoin jos selaushistoriaa eikä kirjautumisia voi poistaa käyttäjän toimesta, niin asiasta pitäisi tiedottaa, ettei sitten koneen luovutus- tai muissa katselmuksissa käy niin, että sieltä löytyy kiusallisia kotisivuja. 

Periaatteessa kyllä mutta tietenkin vastaan tulee esimerkiksi juuri tietoturva. Jos liikesalaisuuksia levitellään ympäriinsä, niin silloin voivat vahingot olla suuria. Eli tämän takia etätyössä kannattaa noudattaa sellaisia tapoja, että esimerkiksi kauppakeskuksissa tai muissa julkisissa tiloissa ei ainakaan niitä paljon puhuttuja liikesalaisuuksia käsitellä. Ja samoin työnantajalla on oikeus määrätä että työ mitä tehdään tehdään niillä laitteilla, mitä työnantaja antaa käyttöön. 

Jos sitten lähdetään puhumaan siitä, että onko työnantajan tiedettävä kaikki mahdolliset asiat siitä, miten alainen työpäivän viettää, niin silloin tietenkin voidaan määrätä käyttämään web-kameraa, jolla valvotaan alaisen jokaista liikettä etätyöpäivän aikana. Siis tietenkin jos esimerkiksi tiskaaminen tai pyykkikoneen täyttäminen työpäivän aikana on kiellettyä, niin silloin tuota kieltoa rikkovaa voidaan rangaista. Mutta mistä työnantaja sitten tietää, jos alainen käy pari kuppia tiskaamassa tai laittaa pyykkikoneen päälle, jos alainen ei näitä asioita kerro. Samoin alainen voi tietenkin aina laittaa oman läppärin työpaikan läppärin viereen, eikä silloin ehkä kukaan huomaa, että työtä ei tuolloin tehdä täysipainoisesti. Mutta työntekijän omaan tietokoneeseen ei työnantajalla ole asiaa.

Eli samasta syystä esimerkiksi työpaikan sähköposti on työkäyttöä varten, ja omaa vapaa-ajan käyttöä varten kannattaa avata oma sähköposti. Työntekijän omaan sähköpostiin ei työnantajalla ole pääsyä, mutta tietenkin työnantajalla on oikeus vaatia että työaikana käytetään työnantajan antamaa sähköpostia. Eikä ole mukavaa jos työnantaja sattuu näkemään kilpailijalle lähetetyn työhakemuksen. Se saattaa aiheuttaa melko nolon reaktion oman esimiehen kohdalla. Joten tämän takia sitten kannattaa oma yksityinen viestintä keskittää omaan henkilökohtaiseen itse avattuun sähköpostiin, jotta vältytään noloilta tilanteilta, kuten esimerkiksi siitä, että alainen on lähettänyt työhakemuksen kilpailevaan yhtiöön. 

Työnantajan velvollisuus on tietenkin määrätä että työ tehdään niillä koneilla, joita hän antaa alaisen käyttöön, enkä ainakaan minä itse lähtisi tekemään mitään muuta kuin työasioita työnantajan antamilla välineillä. Eli omia asioita varten kannattaa hankkia oma kone, jota voi huoleti käyttää ilman että työnantaja saa tietää mitään siitä, mihin tuota konetta on käytetty. Työnantajilla on oikeus ja velvollisuus valvoa työtä, mitä alainen tekee. Eli työ on tehtävä standardeja sekä muita määräyksiä noudattaen. Samoin työnantajilla on oikeus tietää, mitä työnantajan omaisuudella tehdään. 

Työntekijän käyttöön työpaikalta annettu kone on työnantajan omaisuutta, ja sen käytöstä voi työnantaja tai työnantajan edustaja määrätä miten huvittaa sekä asettaa mitä estoja huvittaa. Mutta jos alainen nyt sattuu ostamaan oman läppärin, ja hän haluaa sitä käyttää esimerkiksi rock-videoiden katseluun, niin hänellä on oikeus tähän. Tietenkin tuolloin työntekijä vastaa itse oman koneensa tietoturvasta ja muista asioista, mitkä koneen ylläpitoon liittyy kuten virustorjunnan hankkimisesta. Mutta eiköhän ne siellä myymälässä senkin asian sitten neuvo. Tuolla  tarkoitan, että miljoonilla ihmisillä on omat tietokoneet, eikä ne niin paljon maksa, että kannattaa omia henkilökohtaisia tietoja jakaa työnantajalle, joten työpaikalta saadut tuotteet kuten läppärit sekä sähköpostit ovat asioita, joita työnantaja saa valvoa miten haluaa. 

https://yle.fi/uutiset/3-12040654