Ryhmän sisäinen kuri on asia, mikä tekee työpaikka sekä koulukiusaamisesta mahdollisen.

Kun nuorempi johtaja tulee työpaikalle, niin silloin kuullaan usein kommentteja siitä, kuinka “vanhan pomon aikaan kaikki oli paremmin”. Mutta jos nuori alainen tulee työpaikalle, niin silloin hän on oikeastaan suojaton esimerkiksi lähiesimiehen taholta tulevalta kiusaamiselta, ja pahimmassa tapauksessa luottamusmies saattaa osallistua kiusaamiseen. Mikäli kiusaaja on esimies, niin hän saattaa esimerkiksi määrätä alaisia, jotka eivät häntä osaa miellyttää nöyryyttävään tehtäviin, kuten siivoamaan vessoja, ja jos joku alkaa kaveerata tuota onnetonta, niin hän saa sitten liittyä myös tuohon WC-tiimiin. Ja jos sitten joku uskaltaa asiasta huomauttaa, niin silloin tietenkin omista töistä alkaa löytyä todella paljon huomautettavaa. 

Syrjintää aiheuttaa usein se, että henkilöllä on muista poikkeavat työtehtävät. Usein kiusattava merkitään heti kun hän tulee sisään. Ja jos esimerkiksi joku ihminen joka tekee muuta kuin muut kävelee työpaikalle, niin hänestä saatetaan sanoa, että “tuollaiset siivosivat ennen vessoja”. Tai että “tuollaista ammattia en olisi mennyt opiskelemaan”, ja sitten kannattaa muistaa se että työttömyys saattaa tarttua jos tuota pomon sutkausta ei sitten muistella tarkasti. Tuo tarkoittaa että jos joku on tuon onnettoman kanssa, niin silloin saattaa seurauksena olla sulkeminen työyhteisön ulkopuolelle. Ja tuolloin perusteena käytetään sitä, että “jokainen valitsee itse seuransa”. 

Tuolloin saattaa esimerkiksi kutsu seuraavan perjantain illanistujaisiin jäädä saamatta, kun ryhmäkuri on unohtunut. Työpaikalla saatetaan muistuttaa, että jos et ole meidän kanssamme, niin olet meitä vastaan. Joten jos joku rikkoo rintaman, niin silloin hän ei enää pääse perjantai-illalla mukaan Kiinalaiseen. Ja tietenkin työpaikalla ollaan puhuttu, että jos joku ei lähde mukaan syrjintään, niin silloin hän saa etsiä seuransa itse. Yksinjäämisen pelko on se, mikä saa ihmiset pysymään mukana kiusaamisessa, vaikka he  tietävät sen olevan väärin. 

Sukupolveen kohdistuvasta kateudesta ei juurikaan puhuta työelämässä. Ja juuri kateus on asia mikä saa ihmiset kiusaamaan sekä syrjimään toisia. Uusi työntekijä tullessaan töihin kokee aina jonkinlaista kyräilyä, ja joskus käy niin, että koko työyhteisö kerääntyy ikään kuin piiriin, missä puhutaan korostetusti siitä, mitä on tehty viime viikolla. Työpaikkaa voidaan verrata koululuokkaan. Eli kun uusi työntekijä tulee työpaikalle, niin silloin hän kohtaa aina jonkinlaista syrjintää. Tätä samaa tapahtuu myös peruskouluissa, kun uusi oppilas tulee luokkaan. 

Uuden oppilaan saapuessa muu ryhmä alkaa ikään kuin sulkeutua ja esimerkiksi puoli vuotta sitten tapahtuneista asioista keskustellaan silloin jatkuvasti, koska se ikään kuin vahvistaa muun ryhmän yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tuohon asiaan pitää kuitenkin puuttua eli sanoa, että ei ole kivaa olla yksin. Mutta sitten unohdetaan että samaa mitä tapahtuu peruskouluissa tapahtuu myös aikuisten työ- ja harrastus paikoissa. “Mä en halua olla sinun kanssasi”  saattaa olla jonkun mielestä melko lapsellinen sanonta, mutta samaa tehdään jatkuvasti myös aikuisten oppilaitoksissa ja työpaikoissa. 

Kun joku vaikkapa uusi työntekijä menee kysymään jotain joltain toiselta, niin tämä 40-vuotias “Pentti” saattaa vastata tähän asiaan sanomalla, että “minun ei tarvitse tuollaisen kanssa olla”.  Tai “mene vaivaamaan omaa ryhmänjohtajaksi tuolla asialla”. Se mikä näihin asioihin usein liittyy on myös kateus. Kun vanhojen tähtien tarinoita kuuntelee, niin niistä paistaa usein hyvin ikävällä tavalla sellainen käsitys, että kun joku nuori työntekijä tulee yhtiöön, niin silloin huomioidaan se, kuinka monta vanhempaa työntekijää hän on ohittanut. Tai uuden työntekijän tietokoneeseen on asetettu rajoituksia, joita ei kenenkään muun koneella ole. 

Samoin esimerkiksi saattaa käydä niin, että kun nuorempi työntekijä sattuu tulemaan kahville, niin silloin koko muu väki poistuu paikalta. Tai hän joutuu ehkä hakemaan vessan avainta joka kerran kun hän haluaa käydä vessassa. Sama saattaa koskea myös esimerkiksi taukohuoneen avainta. Eli hän joutuu aina pyytämään oven avausta kun hän haluaa tuossa tilassa käydä, ettei vain mitään tärkeää varasteta. Tietenkin on hyvä, että vanhemman työntekijän asema huomioidaan, mutta se että esimerkiksi työtehtäviä ei saada tehdyksi, koska WC:n ovea ei saa auki kun tulee hätä, niin se saatetaan tulkita tarpeettomaksi työtehtävien vaikeuttamiseksi. 

Ja jos esimerkiksi joku ryhmän johtajista on asettunut tuota työntekijää vastaan, niin hän saattaa myös valvoa sitä, että hänen antamaansa lähestymis- ja kontaktinoton kieltävää käskyä noudatetaan. Mikäli joku sitten haluaa keskustella ja ottaa kontaktia tuohon nuorempaan työntekijään, niin silloin hän saattaa huomata, että oma asema saattaa vaarantua. Mutta ehkä nämä asiat vaikuttavat ihmisistä pieniltä. Kuitenkaan ei ole mukavaa aina kysellä, että mitä jos vaikka jollain olisi WC-kopin avainta. Tai ei ole mukavaa aina muistaa että on tullut uutena taloon, vaikka ne ovat tietenkin vain omasta itsestä pahalta tuntuvia asioita.