Etätyö ja liike-elämän murros

Etätyö ja liike-elämän murros

Etätyö on suurin  harppaus sekä murros, mitä työelämässä on milloinkaan tullut eteen, ja sen takia sitä vastustetaan. Siis etätyömahdollisuus on myös huoltomiehillä, jotka voivat nykyään tehdä työtä kotonaan, ja sitten vain työnjohtaja käy katsomassa, että kaikki on tehty kunnolla. Tai sitten taloyhtiön asukkaat toimittavat tiedon siitä, että onko työ tehty niin kuin sovittu on huoltoyhtiöön, kuten he nykyäänkin tekevät. Eli työntekijä vilkaisee aamulla tehtävälistan, ja sitten vain menee tekemään työn, kuten on tähänkin asti tehnyt, paitsi että hän ei enää kulje lähtöruudun kautta, mikä säästää polttoainetta ja sitä kautta rahaa. 

Mutta sitten aina välillä mieleen tulee se, että mitä jos etätyöntekijä vaikka myy salaista tietoa rikollisille tai sitten hän voi tehdä esimerkiksi sisäpiirin kauppoja. Toisaalta tuolloin hän voi vaikka ottaa rikostoverinsa kotiin viereensä istumaan, eikä sisäpiirin kauppoja ole ennenkään mikään säännöstö estänyt.

Ennen esimerkiksi squash-hallilla saattoi pari muistikirjan sivua vaihtaa omistajaa, mutta nykyään tuo sama asia voidaan hoitaa USB-tikkuja vaihtamalla, ja niissä olevista “screeshoteista” eli kuvakaappauksesta voi jokainen poimia tietoja siitä, mitä yhtiö aikoo tehdä. Joten nyt sitten voi sen rikostoverin kanssa aivan vapaasti katsoa yhdessä ruudulta, mitä tulevaisuudessa tullaan tekemään, eikä kotona kukaan tule katsomaan, keitä muita siellä on. 

Etätyön suhde yksityisyyteen on mielenkiintoinen asia. Nimittäin jokainen nykyaikainen johtaja tai työläinen työskentelee kannettavaa tietokonetta käyttäen, mikä tarkoittaa sitä että työpisteen kanssa voi jokainen käyttää omia aivoja, sekä muutenkin miettiä sitä mitä esimerkiksi taustalla näkyy. Ja jos tietokoneen sisäinen mikrofoni on otettu pois päältä, niin silloin ei myöskään puhe kuulu muualle, ja jos rikostoveri istuu esimerkiksi kameran kuvaus-sektorin ulkopuolella, niin häntä ei myöskään tuolloin näy muille. 

Samoin etätyön suhde sosiaaliseen mediaan on mielenkiintoinen. Siinä pitää samalla tavalla miettiä sitä, miten käyttäydytään sekä mitä siellä tehdään. Ja jokaisen meistä pitää jossain vaiheessa elämäämme siirtyä pois omalta mukavuusalueeltaan, mikä on ollut ehkä meille hyvinkin tärkeä asia. Meidän jokaisen pitää joskus tehdä päätöksiä ja asioita, jotka eivät meille ole kovin mukavia, ja missään nimessä esimerkiksi konsernijohdon tehtävä ei ole miellyttää työläisiä. Konsernijohdon sekä muun työnjohdon tehtävä on toimia omistajien edustajina työläisille, joiden oletetaan osaavan työnsä. 

Joten sosiaalista mediaa voidaan verrata esimerkiksi puhelimeen, mikä on oikeastaan sosiaalisen median perinteinen malli. Eli ennen piti työnhakijoiden sekä muiden hankkia puhelin, mihin soitettiin kaikkia asioita, ja silloin jos ei ollut paikalla kun puhelin soi, niin ei saanut töitä tai joku muu asia meni sivu suun. Joten etätyötä voidaan pitää oikeastaan puhelimen sekä muun sosiaalisen median jatkeena. 

Ohje on seuraava: jos yhtiön johto vaatii sosiaalisen median profiilin perustamista, niin sillä on oikeus tämä asia tehdä. Jos et halua käyttää sosiaalista mediaa työssä, niin kehitä itsellesi työtä varten eri profiili kuin vapaa-aikaa, tai käytä sosiaalista mediaa vain työaikana, jos sen käyttö muuten tuo ongelmia. Eli tuolloin pitää muistaa että työpaikan puhelimilla sekä läppäreillä käytetään vain niitä sosiaalisen median tilejä, joiden sisällön ihmiset haluavat jakaa johtajan kanssa. Ja omaa yksityistä aikaa varten kannattaa sitten hankkia omat puhelimet, sekä puhelinliittymät. Samalla aina kannattaa muistaa se, että sosiaalisessa mediassa kannattaa olla varovainen, koska pomolle saattaa joku välittää tiedon esimerkiksi “epäasiallisesta netti käytöksestä”, ja varsinkin lama-aikana on johtajilla paljon ystäviä, koska nuo ystävät voivat sitten saada itsensä noihin potkujen jälkeen vapautuviin työpaikkoihin. 

Muistakaa että yhtiö puhelimet ovat asia, mitä ei kannata pitää koskaan turhaan mukana. Jos esimerkiksi mikrotukihenkilö tai turvallisuusosasto haluaa käyttää noita puhelimia väärin, niin he voivat yksinkertaisesti käyttää puhelinten paikannustoimintoa selvittääkseen, missä työväki viettää vapaa-aikaansa. Ja pomot voivat olla hyvin uteliaita, kun he hankkivat tietoja alaisen liikkeistä. 

Jos joku johtaja näkee itseensä kohdistuvaa negatiivista kirjoittelua, niin hän ei ehkä suoraan sen takia erota alaistaan. Mutta jos edessä on henkilöstövähennyksiä vaikkapa tuotannollisista syistä, niin johtaja voi tuolloin muistaa ne nimet, jotka ovat häntä herjanneet melko nopeasti. Ja muistakaa myös se, että sosiaalisessa mediassa tapahtuva yhtiön mustamaalaaminen on myös kiellettyä, ja tuolloin erottamisen syyksi riittää yrityksen maineen vahingoittaminen. Jos sen takia sitten esimerkiksi urakka menee jollekin muulle, niin tuollainen ihminen voidaan myös haastaa tekojensa takia oikeuteen. 

Siellä pätee samat säännöt kuin muuallakin elämässä. Jos etätyössä ei osata käyttäytyä, niin siitä seuraa sanktioita, joista pahin on potkut. Mutta jos ajatellaan esimerkiksi etätyön tietoturvaa, niin tietenkin pääsy yhtiön järjestelmiin voidaan rajata koskemaan vain ennalta määrättyjä tietokoneita sekä muita laitteita. Joten noiden laitteiden käyttö humalassa ei ole kovin järkevää. Eikä yhtiön omistamilla puhelimilla saisi hoitaa omia asioita ollenkaan, vaan niiden käyttö voidaan rajata työajalle sekä työasioihin. Ja kun työaika on loppu, niin nuo laitteet voidaan kääntää pois päältä, jotta vapaa-aikaa ei sitten tarvitse käyttää työasioihin, koska työntekijällä on oikeus saada korvaus työstään. 

Siis jos sitten puhutaan siitä, miten paljon omaa aikaa jokainen meistä joutuu etätyössä käyttämään, niin tietenkin saattaa olla niin, että etätyö aika rajoitetaan normaaliin työaikaan, jonka jälkeen nuo yhtiön laitteet voidaan sulkea, jolloin niitä omia töitä ei sitten tarvitse vapaa-aikana lähteä tekemään. Eli se saako etätyötä tehdä mihin vuorokauden aikaan hyvänsä on kiinni siitä, miten työpaikalla on asiat sovittu. Sosiaalinen media on asia, jota voidaan käyttää tehokkaasti moniin tarkoituksiin. Ja se tarkoittaa sitä, että pomokin voi rakentaa salanimellä tehdyn tilin johonkin Facebookiin, ja pyrkiä urkkimaan alaisen yksityiselämää koskevia tietoja Facebookin tai Twitterin kautta. Eli etätyö tuo myös uusia haasteita rikostutkijoille ja muille vastaaville henkilöille.