Työnantajalla on oikeus tietää, että onko myös toinen vanhempi ollut kotona lapsen sairastuessa

Työnantajalla on oikeus tietää, että onko myös toinen vanhempi ollut kotona lapsen sairastuessa

Tekstin alla on linkki uutiseen, missä mainitaan siitä, että työnantaja on kysynyt lapsen huoltajan käymästä koulusta onko hän ollut koulussa sen ajan, kun toinen vanhemmista on hoitanut lasta kotona, ja samalla tietenkin keskusteltiin yleisestä oikeudesta saada tietää, onko toinen vanhemmista saanut samalle päivälle vapaata, kuin toinen on ollut hoitovapaalla. Tuolloin esille nousi sellainen asia, että joidenkin mielestä olisi hyvä, jos työnantaja tarkastaisi nuo tiedot suoraan toisesta yhtiöstä, ilman että toisen pitää tuoda mitään paperia tai pyytää tuota todistusta itse.

https://yle.fi/uutiset/3-10695563

Tuolloin heräsi sellainen kysymys, että voiko toinen työnantaja soittaa toisen palveluksessa olleen työntekijän työssä oloista suoraan toiseen yhtiöön? Tämä on sellainen asia, että siitä kyllä pitää hiukan keskustella. Yhtiöillä ei ole mitään velvoitetta edistää kilpailijan liiketoimintaa, ja muutenkaan minkään yhtiön asiat eivät muille toimijoille mitenkään kuulu, joten sen kautta voidaan miettiä, että mitä jos vaikka joku viettää kotona päivän hoitovapaan nimikkeellä myös toisen ollessa kotona. Jos sanotaan että suoraan toiselle yhtiölle ilmoitetaan omien työntekijöiden paikalla oloista, niin silloin kyllä tuollaiseen ilmoitukseen vastaamiseen pitää olla kyseisen työntekijän suostumus.

Eli missään nimessä ei saisi tuota hoitovapaata käyttää siihen, että työntekijän olemisia sekä menemisiä kysellään sen varjolla, vaikka esimiehellä on oikeus tietää että onko myös toisella vanhemmalla ollut vapaapäivä noina päivinä kun lasta hoidetaan kotona. Se että toimittaako työntekijä sitten itse todistuksen on taas hänen oma asiansa, ja tuolloin jos todistus jää toimittamatta liian usein, niin silloin seurauksena voi olla sanktioita.

Kuten otsikossa sanotaan, niin tietenkin työnantajalla on oikeus tietää se, että onko lapsen sairastuessa myös toinen vanhemmista ollut kotona, koska TES vaatii niin. Mutta sitten se että tällaisessa tapauksessa menisi työnantaja suoraan pyytämään todistusta siitä että toinen vanhemmista on ollut työssä toisen vanhemmista ollessa kotona suoraan toiselta työnantajalta on hiukan liian pitkälle vietyä holhoamista.

Tuolloin mennään sille alueelle, mitä kutsutaan urkinnaksi, ja sen takia juuri tähän asiaan haluaisin sanoa sen, että parempi varmaan olisi, että tuon todistuksen työssäolosta toimittaa työntekijä itse, ja jos todistusta ei ole esittää, niin silloin voi tuo hoitopäivä olla palkaton sekä tietenkin jos asia toistuu, niin sitten voidaan puhua muista sanktioista. Mutta se että mennään suoraan soittamaan toiseen yhtiöön ja tiedustelemaan työntekijöiden työssäolosta on hiukan liian pitkälle vietyä holhoamista.

Tietenkin on olemassa mahdollisuus siihen, että joku käyttää hoitovapaata väärin, mutta kuitenkin se että toiseen työpaikkaan soitellaan noista poissaoloista vaikuttaa hiukan erikoiselta. Tai sitten tietenkin voidaan ajatella, että tällaisessa tapauksessa työpaikalla olon ilmoittaminen suoraan toiseen yhtiöön tehdään niin, että työntekijä antaa luvan siihen, saako kyselyyn vastata. Tässä sitten kommentoin vain alla olevaa uutista.

https://yle.fi/uutiset/3-10695563