Helsingin Sanomissa oli 24.2 juttu työelämän Tinderistä, eli tekoälyn käytöstä osaajien löytämiseksi, ja ensin mieleeni tuli se, että eikö sitä jo käytetä aika tavalla tällaisiin rekrytointiprosesseihin. Eli samaan kaltaisia algoritmeja, joita käytetään esimerkiksi treffipalveluissa voidaan hyödyntää myös työnhaussa, mikä tarkoittaa sitä, että vaikkapa Tinderin pohjalle toteutettu ratkaisu voisi toimia niin, että työnantaja antaa järjestelmään parametrit, joiden avulla sitten löytyy se "oikea osaaja", jonka kanssa tämä työnantaja haluaa lähteä treffeille tai sitten kutsua tämän henkilön haastatteluun. Tuolloin voidaan oikeastaan käyttää samaa ohjelmaa, kuin mitä esimerkiksi treffipalveluissa käytetään, mutta tuolloin tuntomerkkeihin täytetään osaamiset sekä erityistaidot, mitä hakijalla on hallussaan.
Mutta tämä laitteisto voi toimia myös paljon laajemmalla alueella kuin pelkän siihen syötetyn tiedon varassa, mikä tarkoittaa, että se voi myös keräillä Internetistä tietoa siitä, millainen hakija oikeasti on. Eli esimerkiksi hakea linkkejä blogeihin, mitä tällainen kandidaatti on kirjoittanut sekä myös etsiä erilaisia tästä henkilöstä puhuttuja asioita tietokannoista, vaikka tähän tietenkin liittyy yksityisyyteen kuuluvia ongelmia, joista varmaan tunnetuin on yksityisyys.
Toisaalta työntekijän tai työnhaku kandidaatin voi jokainen konsultti pyytää henkilökohtaiseksi Facebook-kaverikseen, tai pyytää tuota henkilöä liittymään yhtiön työnhakijoille tarkoitettuun suljettuun Facebook-ryhmään, ja vaikka tämä tietenkin on vapaaehtoista, niin kuitenkin se voidaan määritellä edellytykseksi sille, että prosessia jatketaan tuollaisen henkilön kanssa. Tuolloin konsultti voi tietenkin kysellä sitä, että millaisia muita taitoja henkilöllä on, kuin mitä hän ilmoitti.
Tuollaisessa tapauksessa voidaan kuitenkin miettiä sitä, että tuo konsultti saattaa olla esimerkiksi tekoälypohjainen virtuaalihahmo, joka tietenkin vaikuttaa viehättävältä, mutta kuitenkin kyseessä saattaa olla oikeastaan pelkkä tietokone-ohjelma, jonka tehtävä on kysellä ihmisiltä heidän taidoistaan sekä harrastuksistaan, ja samalla kalastella verkosta ihmisiä, jotka sopivat johonkin tiettyihin tehtäviin, ja tietenkin esitellä heitä yhtiön johdolle tai rekrytoinnista vastaaville henkilöille. Kyseessä olisi siis oikeastaan virtuaali näyttelijän konsultti-versio, jonka tehtävänä olisi suorittaa esivalinta niille, jotka pääsevät haastatteluun. Noiden ehkä hyvinkin sympaattisen tuntuisten ohjelmien tehtävänä olisi hankkia mahdollisimman paljon tietoa hakijasta, jotta hänen sopivuutensa tehtäviin olisi taattu.
Ja jos unelmana on se kotisivujen tuottaja, niin tuolloin voisi konsultti pyytää päästä katsomaan esimerkiksi kandidaatin ottamia valokuvia, jos hän vaikka sopisi myös sisällön tuottajaksi. Kun sitten puhutaan siitä, millaisia vinoumia tällainen järjestelmä voi tuoda esiin, tärkein kaikista on se, että henkilöön viittaavien linkkien määrää voidaan muutella, ja se että esimerkiksi Internetissä olisi sellaisia sivuja, joilla olisi vaikka satoja linkkejä blogeihin, joita tuo henkilö olisi kirjoittanut, lisää tietenkin hänen painoarvoaan järjestelmässä.
Mutta tämä laitteisto voi toimia myös paljon laajemmalla alueella kuin pelkän siihen syötetyn tiedon varassa, mikä tarkoittaa, että se voi myös keräillä Internetistä tietoa siitä, millainen hakija oikeasti on. Eli esimerkiksi hakea linkkejä blogeihin, mitä tällainen kandidaatti on kirjoittanut sekä myös etsiä erilaisia tästä henkilöstä puhuttuja asioita tietokannoista, vaikka tähän tietenkin liittyy yksityisyyteen kuuluvia ongelmia, joista varmaan tunnetuin on yksityisyys.
Toisaalta työntekijän tai työnhaku kandidaatin voi jokainen konsultti pyytää henkilökohtaiseksi Facebook-kaverikseen, tai pyytää tuota henkilöä liittymään yhtiön työnhakijoille tarkoitettuun suljettuun Facebook-ryhmään, ja vaikka tämä tietenkin on vapaaehtoista, niin kuitenkin se voidaan määritellä edellytykseksi sille, että prosessia jatketaan tuollaisen henkilön kanssa. Tuolloin konsultti voi tietenkin kysellä sitä, että millaisia muita taitoja henkilöllä on, kuin mitä hän ilmoitti.
Tuollaisessa tapauksessa voidaan kuitenkin miettiä sitä, että tuo konsultti saattaa olla esimerkiksi tekoälypohjainen virtuaalihahmo, joka tietenkin vaikuttaa viehättävältä, mutta kuitenkin kyseessä saattaa olla oikeastaan pelkkä tietokone-ohjelma, jonka tehtävä on kysellä ihmisiltä heidän taidoistaan sekä harrastuksistaan, ja samalla kalastella verkosta ihmisiä, jotka sopivat johonkin tiettyihin tehtäviin, ja tietenkin esitellä heitä yhtiön johdolle tai rekrytoinnista vastaaville henkilöille. Kyseessä olisi siis oikeastaan virtuaali näyttelijän konsultti-versio, jonka tehtävänä olisi suorittaa esivalinta niille, jotka pääsevät haastatteluun. Noiden ehkä hyvinkin sympaattisen tuntuisten ohjelmien tehtävänä olisi hankkia mahdollisimman paljon tietoa hakijasta, jotta hänen sopivuutensa tehtäviin olisi taattu.
Ja jos unelmana on se kotisivujen tuottaja, niin tuolloin voisi konsultti pyytää päästä katsomaan esimerkiksi kandidaatin ottamia valokuvia, jos hän vaikka sopisi myös sisällön tuottajaksi. Kun sitten puhutaan siitä, millaisia vinoumia tällainen järjestelmä voi tuoda esiin, tärkein kaikista on se, että henkilöön viittaavien linkkien määrää voidaan muutella, ja se että esimerkiksi Internetissä olisi sellaisia sivuja, joilla olisi vaikka satoja linkkejä blogeihin, joita tuo henkilö olisi kirjoittanut, lisää tietenkin hänen painoarvoaan järjestelmässä.
Kommentit
Lähetä kommentti