Kimmo Huosionmaa
Kukaan meistä ei ole seppä syntyessään, on varmaan kaikille tuttu sanonta. Eli koulun jälkeen pitää aina pätevöityä työelämässä, missä sitten opetellaan ne tavat, millä työssä toimitaan, on kerran toisensa jälkeen toistettu mantra. Mutta mitä tuo mantra oikeastaan tarkoittaa? Tarkoittaako se nyt sitten sitä, että yleisesti ottaen työelämässä toimitaan jollain tietyllä tavalla, vai merkitseekö tämä termi "työssä pätevöityminen" oikeastaan sitä, että kun ihminen tulee työpaikkaan, niin hän opettelee tietyn yrityksen toimintatapoja, joita myös kutsutaan nimellä "yrityskulttuuri". Tuolloin tietenkin pitää huomioida se, että jokaisessa yhtiössä on erilaisia tapoja sekä säännöksiä, joita ei suoraan voi siirtää toiseen yhtiöön, vaikka joku asia vaikuttaa uskomattoman upealta.
Suuren yhtiön sisällä saattaa joku toimintamalli olla erittäin toimiva, kun käytettävissä on miljoonien eurojen resurssit sekä valtava määrä muuta potentiaalia, ja tietenkin suuri yritys on haluttu työpaikka. Suuren yrityksen etuihin kuuluu niiden tunnettavuus, sekä se, että niiden palvelukseen halutaan koska, noiden yhtiöiden tapa jaella bonuksia kuten kuntosalikortteja sekä risteilyjä on hiukan toinen kuin jonkun muutaman miehen kehitysyhteisön, ja se sitten varmaan näkyy myös yrityskulttuurissa, sekä siinä kuinka yhtiössä esimerkiksi jaetaan rahaa erilaisiin hankintoihin. Mutta palataan sitten esimerkiksi siihen paljon puhuttuun nöyryyteen.
Jostain syystä joissakin työyhteisöissä tuo "nöyryys" ymmärretään sillä tavalla, että jotain henkilöä jatkuvasti nöyryytetään työyhteisön edessä. Eli hänet laitetaan tekemään esimerkiksi vessan siivousta kravatti kaulassa, jotta sitten tulee opittua, mitä sana "nöyryys" tarkoittaa. Tuolloin kyllä hiukan ihmetyttää, että miten noissa yhtiöissä oikeastaan esimerkiksi palkkoja maksellaan, koska insinöörin tai ekonomin palkka voi olla hiukan korkeampi kuin siivoojan. Noissa tapauksissa saattaa yhtiön lakimies haastaa turhien tehtävien teettäjän oikeuteen, koska kyseinen tehtävä teetetään ylihintaan palkatulla työntekijällä.
Samoin jatkuvasta nöyryyttämisestä voidaan henkilö haastaa oikeuteen, koska kunnian loukkaaminen on myös rikollista. Myös sellainen asia on rikollista, jos esimerkiksi työpaikan työtapoja aiheetta haukutaan, mutta kuitenkin jos esimerkiksi voidaan todistaa, että yhtiö rikkoo esimerkiksi jätteiden käsittelyä koskevia määräyksiä, niin siitä sitten joutuu johto tai rangaistavan teon eli esimerkiksi öljyn kaatamisen luontoon tehnyt henkilö vastuuseen.
Syytteitä voi tulla myös siitä, että jonkun insinöörin väitetään menettäneen toimilupansa, vaikka se ei olisi totta. Myös toisen työnhaun sekä työtehtävien vaikeuttaminen on rikollista, eli jos henkilön väitetään perättömästi olevan holhouksessa, niin silloin tietenkin kyseessä on törkeä kunnianloukkaus. Samoin jos esimerkiksi jonkun työntekijän nimi työvuorolistoilla merkitsee sitä, että yhtiön kanssa ei tehdä yhteistyötä saattaa johtaa kartellia koskeviin epäilyihin, sekä myös muihin oikeustoimiin.
Suomen alueella toimivissa yhtiöissä on nimittäin voimassa sellainen asia kuin suomen laki, mikä määrää sen, että esimerkiksi vahinkoa tehnyt henkilö on velvollinen korvaamaan aiheuttamansa kulut. Jos yhtiön johtaja esimerkiksi palkkaa insinöörejä tai ekonomeja siivoamaan, tai määrää työntekijät kantamaan säkkejä edestakaisin pihalla, niin silloin tietenkin hän tekee rahallista vahinkoa yhtiölleen, mikä sitten tietenkin täytyy korvata. Vaikka hän olisi yhtiön enemmistö-osakas, niin kuitenkin tuolloin voidaan ajatella sitä, että nuo rahat, jotka on näihin tunteihin käytetty ovatkin poissa yhtiön tekemästä voitosta, ja näin ollen osakkaat menettävät tuolloin tulojaan. Ja tuolloin kyseessä on tahallinen vahingonteko.
Samoin jos esimerkiksi rakennusmestari ei välitä siitä, mihin kuorma-autot tai rekat purkavat lasteja, ja sitten kymmenen rekkaa seisoo rakennustyömaan pihalla, niin silloin saattaa tulla hyvin paljon selitettävää. Eli noiden rekkojen bensoja ja muita kuluja voi tuolloin joutua korvaamaan, koska ne joutuvat seisomaan turhaan jossain työmaan edessä.
Kukaan meistä ei ole seppä syntyessään, on varmaan kaikille tuttu sanonta. Eli koulun jälkeen pitää aina pätevöityä työelämässä, missä sitten opetellaan ne tavat, millä työssä toimitaan, on kerran toisensa jälkeen toistettu mantra. Mutta mitä tuo mantra oikeastaan tarkoittaa? Tarkoittaako se nyt sitten sitä, että yleisesti ottaen työelämässä toimitaan jollain tietyllä tavalla, vai merkitseekö tämä termi "työssä pätevöityminen" oikeastaan sitä, että kun ihminen tulee työpaikkaan, niin hän opettelee tietyn yrityksen toimintatapoja, joita myös kutsutaan nimellä "yrityskulttuuri". Tuolloin tietenkin pitää huomioida se, että jokaisessa yhtiössä on erilaisia tapoja sekä säännöksiä, joita ei suoraan voi siirtää toiseen yhtiöön, vaikka joku asia vaikuttaa uskomattoman upealta.
Suuren yhtiön sisällä saattaa joku toimintamalli olla erittäin toimiva, kun käytettävissä on miljoonien eurojen resurssit sekä valtava määrä muuta potentiaalia, ja tietenkin suuri yritys on haluttu työpaikka. Suuren yrityksen etuihin kuuluu niiden tunnettavuus, sekä se, että niiden palvelukseen halutaan koska, noiden yhtiöiden tapa jaella bonuksia kuten kuntosalikortteja sekä risteilyjä on hiukan toinen kuin jonkun muutaman miehen kehitysyhteisön, ja se sitten varmaan näkyy myös yrityskulttuurissa, sekä siinä kuinka yhtiössä esimerkiksi jaetaan rahaa erilaisiin hankintoihin. Mutta palataan sitten esimerkiksi siihen paljon puhuttuun nöyryyteen.
Jostain syystä joissakin työyhteisöissä tuo "nöyryys" ymmärretään sillä tavalla, että jotain henkilöä jatkuvasti nöyryytetään työyhteisön edessä. Eli hänet laitetaan tekemään esimerkiksi vessan siivousta kravatti kaulassa, jotta sitten tulee opittua, mitä sana "nöyryys" tarkoittaa. Tuolloin kyllä hiukan ihmetyttää, että miten noissa yhtiöissä oikeastaan esimerkiksi palkkoja maksellaan, koska insinöörin tai ekonomin palkka voi olla hiukan korkeampi kuin siivoojan. Noissa tapauksissa saattaa yhtiön lakimies haastaa turhien tehtävien teettäjän oikeuteen, koska kyseinen tehtävä teetetään ylihintaan palkatulla työntekijällä.
Samoin jatkuvasta nöyryyttämisestä voidaan henkilö haastaa oikeuteen, koska kunnian loukkaaminen on myös rikollista. Myös sellainen asia on rikollista, jos esimerkiksi työpaikan työtapoja aiheetta haukutaan, mutta kuitenkin jos esimerkiksi voidaan todistaa, että yhtiö rikkoo esimerkiksi jätteiden käsittelyä koskevia määräyksiä, niin siitä sitten joutuu johto tai rangaistavan teon eli esimerkiksi öljyn kaatamisen luontoon tehnyt henkilö vastuuseen.
Syytteitä voi tulla myös siitä, että jonkun insinöörin väitetään menettäneen toimilupansa, vaikka se ei olisi totta. Myös toisen työnhaun sekä työtehtävien vaikeuttaminen on rikollista, eli jos henkilön väitetään perättömästi olevan holhouksessa, niin silloin tietenkin kyseessä on törkeä kunnianloukkaus. Samoin jos esimerkiksi jonkun työntekijän nimi työvuorolistoilla merkitsee sitä, että yhtiön kanssa ei tehdä yhteistyötä saattaa johtaa kartellia koskeviin epäilyihin, sekä myös muihin oikeustoimiin.
Suomen alueella toimivissa yhtiöissä on nimittäin voimassa sellainen asia kuin suomen laki, mikä määrää sen, että esimerkiksi vahinkoa tehnyt henkilö on velvollinen korvaamaan aiheuttamansa kulut. Jos yhtiön johtaja esimerkiksi palkkaa insinöörejä tai ekonomeja siivoamaan, tai määrää työntekijät kantamaan säkkejä edestakaisin pihalla, niin silloin tietenkin hän tekee rahallista vahinkoa yhtiölleen, mikä sitten tietenkin täytyy korvata. Vaikka hän olisi yhtiön enemmistö-osakas, niin kuitenkin tuolloin voidaan ajatella sitä, että nuo rahat, jotka on näihin tunteihin käytetty ovatkin poissa yhtiön tekemästä voitosta, ja näin ollen osakkaat menettävät tuolloin tulojaan. Ja tuolloin kyseessä on tahallinen vahingonteko.
Samoin jos esimerkiksi rakennusmestari ei välitä siitä, mihin kuorma-autot tai rekat purkavat lasteja, ja sitten kymmenen rekkaa seisoo rakennustyömaan pihalla, niin silloin saattaa tulla hyvin paljon selitettävää. Eli noiden rekkojen bensoja ja muita kuluja voi tuolloin joutua korvaamaan, koska ne joutuvat seisomaan turhaan jossain työmaan edessä.
Kommentit
Lähetä kommentti