Pärjääkö introvertti eli sisäänpäin kääntynyt vai ekstrovertti eli ulospäin kääntynyt ihminen työelämässä toista ihmistyyppiä paremmin riippuu ehkä työpaikasta. Se että kumpi pärjää paremmin vaatii tietenkin oikeassa elämässä tieteellistä tilastotutkimusta, jossa tutkitaan sitä, millainen on noiden ihmistyyppien asema sekä palkkaus työelämässä. Ja tuolloin asiaa koskevan taustatiedon kuten ihmisen luonne-analyysin saaminen on vaikeaa, varsinkin jos tutkitaan henkilöiden urakehitystä koko työuran pituudelta. Tuon asian selvittämiseksi että omaako intro- vai ekstrovertti paremmat mahdollisuudet kohota työelämässä huipulle pitää ottaa otos ihmisistä, joita käytetään tilaston luomiseen.
Kun halutaan tehdä tutkimuksia asiasta, niin silloin pitää tietenkin selvittää oikeasti se, että onko joku ihminen intro- tai ekstrovertti. Sen jälkeen täytyy selvittää se, missä asemassa ja millä palkalla nämä ihmiset ovat olleet töissä, ja sitten täytyy myös määritellä se aikaväli, miltä ajalta otos otetaan. Eli onko mukana henkilön koko työelämä vai ehkä koko elämän kaari, jolloin tutkimus kohdistuu kuolleisiin henkilöihin.
Se millainen ihmistyyppi kukin otokseen valittu henkilö on, on oikeasti vähän vaikea selvittää, koska silloin pitää miettiä sitä, että keneltä tiedustellaan, millainen ihminen on eläessään ollut, ja silloin pitää tehdä vähän laajempia tutkimuksia, kuin kysäistä ihmisiltä kadulla, että oliko joku ihminen intro- vai ekstrovertti? Sitten tietenkin pitää vielä otoksesta tutkia verotiedot, ja tietenkin otoksen pitää edustaa koko kansaa. Tällöin tutkimuksesta tulee työläs sekä tietenkin luotettavien luonne-analyysien hankkiminen vaikkapa 1000 henkilöstä on erittäin vaativa prosessi.
Stereotyyppinen kuva introvertista on joku hissukka, joka ei sano puolta sanaa työpaikalla, ja jos asia noin oikeasti on, niin silloin hän varmasti joutuu jotenkin syrjään työelämässä. Jos taas puhutaan ekstrovertin ihmisen stereotyyppisestä määritelmästä, niin se ilmeisesti tarkoittaa jotain ihmistä, joka jatkuvasti tuulettaa tai ulvoo työpaikalla kuin jalkapallo-ottelussa. Eli aina kun joku tehtävä onnistuu, niin silloin siihen suhtaudutaan kuin jalkapallo-ottelussa tehtävään maaliin, ja onneksi me emme koskaan tapaa ihmistä, joka täysin vastaa mitään stereotypiaa.
Jos puhutaan siitä, että joku luonteenpiirre pärjää työelämässä toista paremmin, niin se saattaa johtua siitä, että toinen osaa paremmin markkinoida itseään tärkeissä tilanteissa sekä avaa helpommin suunsa kuin toinen, mutta kuitenkin voidaan sanoa, että on ihmisiä, jotka menevät liiallisuuksiin, eli he ovat rasittavia joko siksi, että eivät koskaan sano yhtään mitään, tai sitten he ovat rasittavia siksi, että ovat jatkuvasti äänessä. Ja onneksi me emme kohtaa kovin usein noita ääripäitä, jotka voivat olla hyvin mielenkiintoisia tuttavuuksia, mutta kuitenkin olisi ehkä asiallista hiukan miettiä sitä, että ihminen joka ei edes viitsi vastata puhutteluun on erittäin ikävä monella tavalla.
Mutta tietenkin toinen ääripää saattaa olla sellainen, että he häiritsevät muiden keskittymistä, kun he juhlivat esimerkiksi toimivaa tietokone-ohjelmaa. Puhutaan siitä, että joku ihmistyyppi automaattisesti pärjää työelämässä, niin silloin tietenkin mennään sellaiselle alueelle, missä esimerkiksi työpaikan koko tai se, millainen yrityskulttuuri niissä ylipäätään on. Jos työpaikan johdon asenne on se, että työpaikalla ei puhuta muuta kuin sitä, mikä on tarpeellista työnteon kannalta, niin silloin pitää muistaa se, että johtajan asenne saattaa olla esimerkiksi sosiaaliseen kanssakäymiseen se, että "puhutaan vähän mutta asiaa", ja tuolloin tietenkin syynä on halu pitää työ- ja henkilökohtaiset asiat erillään.
Ihmisten kanssa pitää muistaa se, että he palkkaavat mielellään ihmisiä, jotka ovat heidän itsensä kaltaisia. Ja jos pomo on kovin introvertti, joka ei paljoa muiden kanssa kommunikoi, niin toki hän saattaa suosia kaltaisiaan ihmisiä. Mutta tietenkin se, että uskaltaa mennä tarjoamaan itseään esimerkiksi päällikkö- tai työnjohtajan tasoisiin tehtäviin edesauttaa menestymään työelämässä. Kuitenkin pitää huomioida se, että on pomoja joiden mielestä tuollainen kysymys ylennyksestä on pyrkyrin toimintaa, ja tuollaisen pomon kanssa pitää käyttää muita keinoja, koska jos hän ei jostain satu pitämään, niin ylennystä on turha toivoa.
https://yle.fi/uutiset/3-10651344
Kommentit
Lähetä kommentti