Tulevaisuuden trendit ovat seuraavat:

  

.

  

Tulevaisuuden trendit ovat seuraavat:

Kaiken perustana on nopea tietoverkko: Internet, jonka kautta tiedotettaan asioista, sekä myös ohjataan järjestelmiä ja valvotaan niiden toimintaa. Tulevaisuuden markkinointi sekä muu julkaiseminen siirtyvät internetiin. Ja sen kautta ihmiset saavat uusia palveluita kuten esimerkiksi mahdollisuuden hankkia ostoksia etänä, jolloin ihmiset vain naputtelevat haluamansa ostokset lomakkelle, ja sitten robotti hakee ne samanlaiseen kaappiin mitä postissa käytetään. Tai sitten tuotteet voidaan toimittaa asiakkaan kotiin robotin avulla.

Ja sitten asiakas vain käy hakemassa nuo tuotteet. Samoin tulevaisuudessa tekoäly voi verrata hintoja, ja ehkä robotti käy sitten kaupassa isäntänsä puolesta. Älykkäät laitteet auttavat säätämään polttoaineen kulutusta sekä kaikkea muuta sen mukaan miten esimerkiksi sähkövirtaa tarvitaan. Tuolloin tekoäly vähentää sähkön tuotantoa jotta sähköä ei mene "harakoille".

Samoin esimerkiksi kvanttitietokone voi ohjata robotteja Internetin yli, eli esimerkiksi jokapäiväistä työtä tekeviä robotteja voidaan kontrolloida etänä interaktiivisen tekoälyn avulla. Tuolloin jopa se paljon puhuttu teollisuushallin kokoinen kvanttitietokone voi ohjata esimerkiksi rakennustöitä tekeviä robotteja aivan samoin kuin se ehkä hyvinkin pian ohjaa droneparvia. Mutta sitten siirrymme niihin tulevaisuuden trendeihin.

1)Läpinäkyvyys 

Läpinäkyvyydellä tarkoitetaan sitä että päätökset mitä tehään perustellaan käyttäen hyväksi tieteellistä tai ainakin todenmukaista tietoa. Siis päätöstä ei enää tehdä vanhaan hyvään malliin, eli vain ilmoittamalla että jokin asia vain tehdään. Tietenkin esimerkiksi yritysfuusion kohdalla voidaan vain todeta, että joku osti tuon yhtiön, ja päällekkäisiä toimintoja tullaan karsimaan. Eli tässä vaiheessa voidaan sanoa, että ketään ei työpaikalle palkata viettämään aikaa tai kaatamaan kahvia toisten paidalle tai taputtelemaan heidän päälakeaan. Ja jos tällaista havaitaan, niin silloin pitää yhtiön asettavan operatiivisen työnjohdon puuttua tuohon toimintaan, koska se vain on yhtiön kannalta turhaa rahanmenoa. 

Tuolloin kyseessä on siis yhtiön johdon sekä omistajien edun valvonta, mutta sitten tietenkin aina näissä tilanteissa työnantaja katsoo uutta kokonaisuutta. Eli myös oston suorittavasta yhtiöstä voidaan löytää vähennettäviä työntekijöitä. Kuitenkaan koskaan ei pidä lähteä suoraan siitä, että joku yritysfuusio tarkoittaa suoraan irtisanomista. Nimittäin yritysfuusio on asia, mitä ei tehdä kevein perustein. 

Yhtiön osto perustellaan joskus tarpeella hankkia yhtiön hallussa olevat patentit omaan käyttöön, joten sen takia ei aina käy niin, että yhtiön siirtyminen uusien omistajien käsiin merkitsee automaattisesti sitä, että joku irtisanotaan. Ja vaikka irtisanomiset ovat välttämättömiä, niin silloinkin kannattaa sanoa, että jokainen on noissa asioissa samalla viivalla. Eli aina on toivoa, ja tietenkin nuo irtisanomiset voidaan hoitaa esimerkiksi eläkejärjestelyjen kautta, jolloin henkilöiden valmiutta esimerkiksi jäädä varhaiseläkkeelle saatetaan kysellä. 

Mutta sitten tietenkin pitää huomioida se, että aina ei asioita voida hoitaa “tyylikkäästi”, ja sitä kautta pitää asennoitua siihen, että antaa itsestä kaikin puolin hyvän sekä asiallisen kuvan, ja omien työtehtävien hoitaminen on pääasia, eikä yhtiöiden kannalta muuta tarvitse sitten tehdä. Eli omien töiden tekeminen niin hyvin kuin mahdollista on avainasemassa. Tuolloin voidaan sanoa, että aloitetaan ihan omasta itsestä se kehitys, mikä auttaa pitämään oman työpaikan. Jos joku päättää viettää aikaa omalla työpaikallaan pelaamalla jotain pelejä ja kiusata muita, niin se varmasti huomioidaan myös YT-neuvotteluissa. 

2)Kestävä kehitys 

Tuohon kuuluu se, että myös esimerkiksi sukupolven vaihdosta lähdetään hyvissä ajoin ajattelemaan sekä myös valmistelemaan. Aina ei ole osaavaa työvoimaa tarjolla, eli joskus käy niin, että esimerkiksi joku “Pentti”, jolla on ollut 30 vuoden kokemus alalta jää lopulta eläkkeelle. 

Ja jos eivät nuoret ole koskaan päässeet harjoittelemaan työtään, niin silloin heillä ei ole ollut mahdollisuutta kehittää osaamistaan ammattilaisina. Sen takia kannattaa aina välillä antaa myös nuorempien kehittää omaa ammatillista osaamistaan, koska jos mestari sitten yhtenä päivänä lähtee viimeisen kerran työpaikasta, niin silloin pitää tuo paikka vain täyttää jollain muulla työntekijällä. 

Tuolloin saattaa olla niin, että mestarille ei löydy omasta joukosta jatkajaa, jos ei kukaan muu ole noita töitä tehnyt. Samalla pitää myös huomioida se, että yhtiön maine saattaa vaikuttaa tahtoon tulla siihen firmaan töihin. Jos yhtiön maine työnantajana on huono, eli siellä sitten uusia työntekijöitä kohdellaan huonosti, niin ei sinne kukaan sitten viitsi edes hakea töihin. Nimittäin kukaan ei varmasti halua kuulla sitä, että heillä on taas kolme päivää töitä, ja sitten taas edessä on työttömyys. 

Työpaikalla on aina niin sanottu operatiivinen esimies. Jos jollain henkilöllä on yhtiössä valta esimerkiksi erottaa alainen, niin silloin hän tietenkin myös kantaa vastuun tekemistään päätöksistä. Jos alaista eivät työt huvita, niin silloin hänet joko ohjataan suoraan työvoimatoimistoon, tai sitten operatiivinen esimies määrää hänen tehtävänsä muille tai sitten palkataan lisää henkilökuntaa. Kuitenkin jos yhtiön trendi palkkauksen yhteydessä on se, että työntekijöille luvataan jatkoja, mutta sitten mitään muuta kuin kahden viikon pätkää ei ole edes ajateltu tarjota, niin silloin kyllä saattaa työntekijän motiivi pudota. 

3)Automaatio

Kvanttitietokone on asia mikä tulee mullistamaan automaation sekä sotilas- että siviilikäytössä. Eli kvanttitietokone voi kontrolloida myös esimerkiksi robottiautojen liikkumista sekä operoida tuhansia robotteja, joilla voi olla tehtävänä esimerkiksi puistojen pitäminen puhtaana. Tarkoitus tällä esimerkillä on osoittaa että robotit voivat tehdä myös jotain rakentavaa kuten leikata nurmikkoa tai imuroida huoneita sekä kerätä roskia puistoista. 

Nelikopterissa voi olla esimerkiksi manipulaattorit eli robottikädet, joilla se kerää roskia tai rakentaa taloja. Nelikopterien sekä muiden robottien avulla voidaan esimerkiksi muurata savupiippuja tai jopa rakentaa taloja ilman että siellä on ihmisiä ollenkaan töissä. Ja noita samoja robotteja voidaan käyttää myös valvontatehtäviin, mikä tarkoittaa että samoilla roboteilla voi olla muitakin kuin vain yksi ja ainoa tehtävä. 

Automaatio on tulevaisuutta. Tekoälyä kehitetään jatkuvasti, ja samalla esimerkiksi ilmastointi- tai muista järjestelmistä tulee itsenäisempiä. Eli pitkälle kehitetty tekoälyyn sekä koneoppimiseen perustuva automaatio voi aivan hyvin suorittaa lumitöitä tai vastaavia siivoustehtäviä kauko-ohjattujen robottien avulla. Robottien kohdalla asia on niin, että niiden hinnat halpenevat, ja ne osaavat aivan itse hakeutua lataamaan akkujaan ilman että noiden laitteiden käyttäjien tarvitsee robottien toimintaan mitenkään puuttua. Kyseisiä robotteja saa ostettua esimerkiksi normaaleista supermarketeista. Se että esimerkiksi robottiauto toimisi taksina saattaa olla joidenkin mielestä hyvin etäinen asia. 

Usein sanotaan että robottiauto ei voi toimia taksina, koska ne eivät nosta matkalaukkua takakonttiin. Toki robottitaksi varusteisiin voi kuulua ihmisen näköinen robotti, joka hakee laukut kotoa. Tuollainen robotti voi olla esimerkiksi I-robot elokuvien robottien näköinen. 

Mutta kuitenkin robotin ohjaama taksi voi olla ajossa 24/7, ja sen takia kyseiset autot ovat erittäin mielenkiintoisia kehityskohteita. Eli oikeastaan robottitaksin takaosaan voidaan asentaa manpulaattorikädet, joiden avulla taksi nostaa matkalaukut takaosaan. Tai tuossa taksissa voi työskennellä ihmisen näköinen robotti, joka käy vaikka hakemassa matkalaukut kotoa ja kantaa myös esimerkiksi rullatuolin käyttäjän portaita ylös kotiovelle asti. Ehkä tämä on niin sanottu villi fantasia, mutta kuitenkin automaation kehitys mahdollistaa monia asioita, mitkä eivät ennen ole olleet edes mielikuvituksessa mahdollisia. 

https://historiaajapolitiikkaa.wordpress.com/2020/12/16/tulevaisuuden-trendit-ovat-seuraavat/