Sosiaalinen status ja ansioluettelo
Mielenkiintoinen seikka esimerkiksi siitä, että kun olemme käymässä Stockmannilla, niin kun meiltä kysytään puhelimessa että missä olemme, niin vastaamme “Stockalla”, mutta kun olemme Alepassa, niin vastaamme “kaupassa”. Eli mitä tästä voimme päätellä? Stockmann tuo ihmiselle sosiaalista statusta, ja sen takia korostamme tätä paikkaa, kun taas Alepa tuo mieleen sellaisen arkipäiväisen asian, mitä ei sen kummemmin lähdetä pohtimaan tai purkamaan.
Kun tämän sosiaalisen statuksen siirtää työhakemukseen sekä CV:hen, niin näitä asioita käsiteltäessä ei yleensä muisteta sitä, että hakemus ja CV ovat oikeastaan suoraan verrattavissa sosiaaliseen mediaan. Jokainen meistä yrittää aina parhaansa mukaan saada aikaan parhaan mahdollisen kuvan toisen mielessä, ja siksi näitä asioita kannattaa muistella siten, että kuka vain osaa taiteilla itsestään osaavan tuntuisen kuvan.
Mutta sitten aika näyttää osaako ihminen tehdä työtä, johon hänet on palkattu. Alakohtainen työkokemus sekä myös esimies, ja luottamustehtävät ovat olleet kautta aikojen sellaisia valtteja, joiden avulla kuka tahansa voi olettaa pääsevänsä uuteen työpaikkaan, ja sitä kautta sitten tulee muutamia rivejä lisää siihen upeaan CV:hen.
Kun CV on täynnä erilaisia nimekkäitä yhtiöitä sekä hyvän näköisiä tehtäviä, niin se näyttää ja tuntuu todella hyvältä. CV on todella hyvä markkinointiväline työmarkkinoilla, mutta jos työpaikkoja on paljon, niin kai siihen joku syy löytyy. Ja jos jokainen työsuhde on päättynyt erottamiseen, niin silloin tietenkin voidaan kysyä, että onko työnantajille tullut luvattua vähän liikaa, ja siksi työsuhde on katkaistu? Tuo asia on sellainen, että liikaa ei toki saa CV:ssäkään luvata.
Mutta mitä sitten vastavalmistunut kirjoittaa CV:hen? Kun ajatellaan sitä, että myös vastavalmistuneen pitäisi saada joskus kokeilla sitä työtä, mihin hänet on koulutettu, vaikka tietenkin parempi on palkata koodari Intiasta. Kaikilla työtehtävillä on niin kiire, että koskaan ei tuollaisen vastavalmistuneen kanssa ehditä tekemään yhtään mitään. Mutta liike-elämässä aika on rahaa, ja tietenkin kaikille on mukavinta, jos vastavalmistunut on esimerkiksi siivoamassa pöytiä, koska silloin hänelle ei tarvitse paljastaa liikesalaisuuksia tai muuta salaista tietoa.
Eli miten ihminen edes voi saada mitään sellaista työtä, mistä voisi saada jotain muuta kuin rätin käteen? Työelämän vaatimukset ovat niin korkeat, että mitään vastavalmistunutta ei koskaan edes voi saada mitään sellaista työtä, missä voi päästä esimieheksi, tai kehittyä asiantuntijaksi. Silloin omat taidot vanhenevat, ja ne koodaus kurssit on käyty aivan turhan takia.
No aina voi panostaa kieliin sekä sellaiseen osaamiseen, mikä on riippuvainen vain omasta itsestä. Kielitaito esimerkiksi ei voi koskaan vanhentua, ja siksi se on asia, mitä kannattaa kehittää. Kielitaitoista henkilöä on vaikeaa korvata uudella, varsinkin jos ihminen osaa sujuvasti kommunikoida jollain vieraalla kielellä. Silloin korvaavan henkilön pitää omata samat taidot kuin henkilö, joka on lukenut koko ikänsä esimerkiksi englantia tai saksaa, jolloin uuden henkilön palkkaaminen hänen tilalleen voi olla vaikeaa, koska vieraita kieliä ei opita kovin nopeasti.
Mielenkiintoinen seikka esimerkiksi siitä, että kun olemme käymässä Stockmannilla, niin kun meiltä kysytään puhelimessa että missä olemme, niin vastaamme “Stockalla”, mutta kun olemme Alepassa, niin vastaamme “kaupassa”. Eli mitä tästä voimme päätellä? Stockmann tuo ihmiselle sosiaalista statusta, ja sen takia korostamme tätä paikkaa, kun taas Alepa tuo mieleen sellaisen arkipäiväisen asian, mitä ei sen kummemmin lähdetä pohtimaan tai purkamaan.
Kun tämän sosiaalisen statuksen siirtää työhakemukseen sekä CV:hen, niin näitä asioita käsiteltäessä ei yleensä muisteta sitä, että hakemus ja CV ovat oikeastaan suoraan verrattavissa sosiaaliseen mediaan. Jokainen meistä yrittää aina parhaansa mukaan saada aikaan parhaan mahdollisen kuvan toisen mielessä, ja siksi näitä asioita kannattaa muistella siten, että kuka vain osaa taiteilla itsestään osaavan tuntuisen kuvan.
Mutta sitten aika näyttää osaako ihminen tehdä työtä, johon hänet on palkattu. Alakohtainen työkokemus sekä myös esimies, ja luottamustehtävät ovat olleet kautta aikojen sellaisia valtteja, joiden avulla kuka tahansa voi olettaa pääsevänsä uuteen työpaikkaan, ja sitä kautta sitten tulee muutamia rivejä lisää siihen upeaan CV:hen.
Kun CV on täynnä erilaisia nimekkäitä yhtiöitä sekä hyvän näköisiä tehtäviä, niin se näyttää ja tuntuu todella hyvältä. CV on todella hyvä markkinointiväline työmarkkinoilla, mutta jos työpaikkoja on paljon, niin kai siihen joku syy löytyy. Ja jos jokainen työsuhde on päättynyt erottamiseen, niin silloin tietenkin voidaan kysyä, että onko työnantajille tullut luvattua vähän liikaa, ja siksi työsuhde on katkaistu? Tuo asia on sellainen, että liikaa ei toki saa CV:ssäkään luvata.
Mutta mitä sitten vastavalmistunut kirjoittaa CV:hen? Kun ajatellaan sitä, että myös vastavalmistuneen pitäisi saada joskus kokeilla sitä työtä, mihin hänet on koulutettu, vaikka tietenkin parempi on palkata koodari Intiasta. Kaikilla työtehtävillä on niin kiire, että koskaan ei tuollaisen vastavalmistuneen kanssa ehditä tekemään yhtään mitään. Mutta liike-elämässä aika on rahaa, ja tietenkin kaikille on mukavinta, jos vastavalmistunut on esimerkiksi siivoamassa pöytiä, koska silloin hänelle ei tarvitse paljastaa liikesalaisuuksia tai muuta salaista tietoa.
Eli miten ihminen edes voi saada mitään sellaista työtä, mistä voisi saada jotain muuta kuin rätin käteen? Työelämän vaatimukset ovat niin korkeat, että mitään vastavalmistunutta ei koskaan edes voi saada mitään sellaista työtä, missä voi päästä esimieheksi, tai kehittyä asiantuntijaksi. Silloin omat taidot vanhenevat, ja ne koodaus kurssit on käyty aivan turhan takia.
No aina voi panostaa kieliin sekä sellaiseen osaamiseen, mikä on riippuvainen vain omasta itsestä. Kielitaito esimerkiksi ei voi koskaan vanhentua, ja siksi se on asia, mitä kannattaa kehittää. Kielitaitoista henkilöä on vaikeaa korvata uudella, varsinkin jos ihminen osaa sujuvasti kommunikoida jollain vieraalla kielellä. Silloin korvaavan henkilön pitää omata samat taidot kuin henkilö, joka on lukenut koko ikänsä esimerkiksi englantia tai saksaa, jolloin uuden henkilön palkkaaminen hänen tilalleen voi olla vaikeaa, koska vieraita kieliä ei opita kovin nopeasti.
Kommentit
Lähetä kommentti