Syrjimisen määrittely ei ole helppoa.
Esimerkiksi kädessä tai kasvoissa oleva ihottuma voi olla työhönottajan mielestä syy olla palkkaamatta henkilöä, joka haluaa työskennellä elintarvikealalla. Syyksi saatetaan tuolloin ilmoittaa se, että asiakkaat eivät pidä siitä, jos käsillä missä on näkyvää ihottumaa kosketaan ruoka-aineisiin. Mutta saattaa olla niin, että kyse on puhtaasti syrjinnästä. Ja syrjintää on erilaista. Jos puhutaan siitä, että vuokratyöläinen ei aina saa osallistua työmaan palavereihin, niin se ei ole aina mikään mukava kokemus.
Aina on olemassa asioita, joiden kertomista toisen työnantajan palkkalistoilla olevalle henkilölle ei ole viisasta. Mutta kuten tiedämme, niin joissain tapauksissa tämä asia saattaa olla syrjintää, mutta siihen, mikä on oikeastaan sitä niin sanottua syrjintää on vaikeaa vetää rajaa. Eli joissain tapauksissa saattaa esimies komentaa alaisiaan olemaan vain keskenään, mutta kuitenkin tällainen asia saattaa olla hyvinkin perusteltua liikesalaisuuksien pitämiseksi vain asianosaisten tiedossa, tai niin ainakin työnjohtaja asiat perustelee.
Mutta joskus koko työväki kääntyy yhtä työyhteisön jäsentä vastaan. Syrjintä on ikään kuin koulukiusaamisen yksi muodoista. Siinä saattaa yksi henkilö joutua jatkuvasti siirtymään pois jonosta tai lähtemään kävelemään työpaikalle, kunnes joku “oma mies” sitten tulee välittämään tehtävää. Toisaalta taas esimerkiksi työmaan tehtävät sekä se, että mistä mitäkin löytyy pitää kuitenkin aina perehdyttää, eli onko kuitenkaan järkevää antaa tiettyjä avaimia vuokramiehelle? Mutta pitääkö hänen kuitenkaan tehdä kaikkia niitä tehtäviä, mitä muut eivät halua tehdä? Ja miksi palkataan ihminen, jota aiotaan vain seisottaa keskellä pihaa? Eikö siitä palkkakin pidä silloin maksaa?
Eli tuolloin yksi henkilö, joka saattaa olla vuokramies pudotetaan koko työyhteisön alaiseksi, joka tietenkin tekee vain niitä töitä, mitä muut eivät ehdi tai eivät halua tehdä. Mutta miksi joku toimii näin? Ehkä hän haluaa näyttää omille, että he ovat jotenkin etuoikeutettuja, kun saavat tuossa firmassa työskennellä.Toisaalta joskus tämä syrjintä on yksinkertaisesti vallankäytön väline, eli jos työväki oleskelee liikaa esimerkiksi vuokrauspalvelun työmiehen kanssa, niin silloin he saavat kokea sen, että myös muut voivat lähteä suoraan tuon palvelun työntekijäksi.
Tuolloin tietenkin syrjintä tuo oman väen keskelle loistavaa “me” henkeä, eikä silloin oikein kukaan tiedä, miten näistä asioista pitäisi puhua. Samoin se että henkilö ei ehkä tiedä, mitä hänestä on puhuttu tekee näistä syrjintää koskevista asioista ilmoittamisesta vaikeaa. Nimittäin siihen, mikä on syrjintää ja mikä taas on aiheellista toimintaa ei voi kukaan vetää rajaa. Ja sitten tulee eteen kielitaito. Eli mitä jos vaikka toinen ei puhu kunnolla suomea, ja työpaikalla on oikeasti kiire? Mutta onko tuo kiire todella niin kova, että kukaan ei ehdi tuota henkilöä neuvomaan? Siihen on melko vaikea vetää raja.
https://yle.fi/uutiset/3-11032186
Esimerkiksi kädessä tai kasvoissa oleva ihottuma voi olla työhönottajan mielestä syy olla palkkaamatta henkilöä, joka haluaa työskennellä elintarvikealalla. Syyksi saatetaan tuolloin ilmoittaa se, että asiakkaat eivät pidä siitä, jos käsillä missä on näkyvää ihottumaa kosketaan ruoka-aineisiin. Mutta saattaa olla niin, että kyse on puhtaasti syrjinnästä. Ja syrjintää on erilaista. Jos puhutaan siitä, että vuokratyöläinen ei aina saa osallistua työmaan palavereihin, niin se ei ole aina mikään mukava kokemus.
Aina on olemassa asioita, joiden kertomista toisen työnantajan palkkalistoilla olevalle henkilölle ei ole viisasta. Mutta kuten tiedämme, niin joissain tapauksissa tämä asia saattaa olla syrjintää, mutta siihen, mikä on oikeastaan sitä niin sanottua syrjintää on vaikeaa vetää rajaa. Eli joissain tapauksissa saattaa esimies komentaa alaisiaan olemaan vain keskenään, mutta kuitenkin tällainen asia saattaa olla hyvinkin perusteltua liikesalaisuuksien pitämiseksi vain asianosaisten tiedossa, tai niin ainakin työnjohtaja asiat perustelee.
Mutta joskus koko työväki kääntyy yhtä työyhteisön jäsentä vastaan. Syrjintä on ikään kuin koulukiusaamisen yksi muodoista. Siinä saattaa yksi henkilö joutua jatkuvasti siirtymään pois jonosta tai lähtemään kävelemään työpaikalle, kunnes joku “oma mies” sitten tulee välittämään tehtävää. Toisaalta taas esimerkiksi työmaan tehtävät sekä se, että mistä mitäkin löytyy pitää kuitenkin aina perehdyttää, eli onko kuitenkaan järkevää antaa tiettyjä avaimia vuokramiehelle? Mutta pitääkö hänen kuitenkaan tehdä kaikkia niitä tehtäviä, mitä muut eivät halua tehdä? Ja miksi palkataan ihminen, jota aiotaan vain seisottaa keskellä pihaa? Eikö siitä palkkakin pidä silloin maksaa?
Eli tuolloin yksi henkilö, joka saattaa olla vuokramies pudotetaan koko työyhteisön alaiseksi, joka tietenkin tekee vain niitä töitä, mitä muut eivät ehdi tai eivät halua tehdä. Mutta miksi joku toimii näin? Ehkä hän haluaa näyttää omille, että he ovat jotenkin etuoikeutettuja, kun saavat tuossa firmassa työskennellä.Toisaalta joskus tämä syrjintä on yksinkertaisesti vallankäytön väline, eli jos työväki oleskelee liikaa esimerkiksi vuokrauspalvelun työmiehen kanssa, niin silloin he saavat kokea sen, että myös muut voivat lähteä suoraan tuon palvelun työntekijäksi.
Tuolloin tietenkin syrjintä tuo oman väen keskelle loistavaa “me” henkeä, eikä silloin oikein kukaan tiedä, miten näistä asioista pitäisi puhua. Samoin se että henkilö ei ehkä tiedä, mitä hänestä on puhuttu tekee näistä syrjintää koskevista asioista ilmoittamisesta vaikeaa. Nimittäin siihen, mikä on syrjintää ja mikä taas on aiheellista toimintaa ei voi kukaan vetää rajaa. Ja sitten tulee eteen kielitaito. Eli mitä jos vaikka toinen ei puhu kunnolla suomea, ja työpaikalla on oikeasti kiire? Mutta onko tuo kiire todella niin kova, että kukaan ei ehdi tuota henkilöä neuvomaan? Siihen on melko vaikea vetää raja.
https://yle.fi/uutiset/3-11032186
Kommentit
Lähetä kommentti